陈伟娇

摘要：当今社会已经进入了大数据的新时代，互联网+时代已经开启，信息技术的发展也在不断的深入，这使人们的生活越来越便利，也即将为事业单位的人力资源管理程序提供便利，所以事业单位的人力资源管理部门的工作人员应该掌握对信息化技术以及大数据的应用，这样将为事业单位人力资源管理实现变革提供重要基础。因此，本文就大数据时代事业单位人力资源绩效管理及其创新进行讨论。

关键词：大数据时代；事业单位人力资源管理；绩效管理；创新途径

一、大数据的定义及其特征

在目前的社会发展阶段，大数据时代正在不断兴起，云计算技术也正在逐步得到普及，同时互联网时代已经到来，互联网的应用正在逐步扩大影响范围，大数据的时代已经正式开始。所谓大数据，顾名思义就是海量的数据综合到一起。海量的数据在很短的时间内很难完成收集和处理的过程，所以在这个问题的基础上，新形成了具有高效率、高决策率等优点的处理模式。大数据有以下的特点：

（一）数据的数量大

在调查样本丰富的情况下，数据的数量大能够更好地反映所研究问题的情况，所以这是大数据的一大优点，能够有效的帮助事业单位人力资源管理部门的人员提升业务能力，在一定程度上推动事业单位可持续发展。

（二）数据多样性

大数据的数据种类是非常多样的，有数字化的信息、图像化的信息，甚至是声音信息等。……