郭家君 张宇

摘 要：科技发展日新月异，随着大数据一词的提出与其的蓬勃发展，社会也必须跟紧潮流的风向。社会中的企业也不例外，置于大数据时代的浪潮中，要想寻求自身发展，就必须改革创新，利用大数据为企业自身谋求更好的出路。想要在新时代中发展下去，企业人力资源管理就要利用大数据创新企业的各项工作。

关键词：人力资源；大数据；管理；分析

引言

随着大数据的发展，企业的人力资源管理部门发展遇到了更大的挑战，而企业的发展需要注入新鲜血液，更需要创新的动力。企业要想谋求更大的发展，企业的人力资源管理部门就必须要利用大数据管理企业的人力资源。身处于科技蓬勃发展的时代浪潮中，企业必须创新改革才能更好的立于浪潮之巅，身处改革发展的大趋势中，企业要有所作为，如何利用大数据创新自身的人力资源管理体系是企业需要思考并且实际解决的问题。

一、对于人力资源管理的整体分析

企业的人力资源管理部门是企业中非常重要的部门之一，人才的管理与培养是企业需要不断思考与改进的问题。大数据对于企业人才管理的影响是全面的，在传统的管理模式中，员工的管理是立体化的，员工的具体数据分析，也就是员工之间的信息流通与传达是较慢的，对于企业的管理者而言也是如此，立体化的管理就代表着信息的流通也需要经过较为长时间的传达。而利用大数据进行人力资源管理，就能很好的缩短信息流通的“距离”，管理者与员工之间的沟通就会变得高效起来。……