戴慧青 徐欣越 庞薇

摘 要：人才是城市创新发展的动力、企业和社会发展最核心的要素、地区发展的核心竞争力。一座城市只有吸引人才，将未来的新引擎以人才为中心，才能够得以发展。首先，将唐山市所需人才学历分为“学士学位以上”、“学士学位”与“学士学位以下”三类，对各类学历所对应各职业的人才在本类学历和总人才中所占比重进行求解，并利用加权平均法得出唐山市人才市场中各类学历人才在各行业中的人才需求量所分布的比例数据；利用德尔菲法求解出各类学历所对应中位数并从就业需求、期望职业与期望教育背景等方面对“唐山市就业市场”人才需求进行分析。其次，根据所给数据的2015-2017年的人才需求量的趋势计算未来三年的目标人才需求量，利用前3年的自然增长率得到预测计算指标值，取前3年的修正系数的均值作为下一年的修正系数，最后通过公式

人才需求=目标人才需求×预测计算指标值×修正系数

计算人才需求的预测结果。接着，根据行政范畴、地理区域、经济地位和高新技术产业发展将中国的城市分为三大类，计算问题二中的修正系数，得到实际值与理论值比例。最后，按照学校的综合实力和在本科中的招生类别，在唐山市一、二、三类学校中分别抽取一所学校，分为6类。利用理性决策模型计算各个决策枝在不同情况下的平均工资，选取平均工资最大的决策枝，舍去其他的决策枝，从而不同的决策者可以匹配出适合自己的对应方式。……