黄冶秋

【摘 要】企业能够发展的必要条件就是人力资源，此外，人力资源也是企业核心竞争力的关键因素，所以人力资源对于企业来说，其作用是特殊且重大的。基于此，本文对我国企业额人力资源管理与企业核心竞争力开展研究分析，为了能够提出具有参考意义的相关措施来推动我国企业人力资源管理水平的发展，来加强企业的核心竞争力。

【关键词】核心竞争力;人力资源管理;竞争力

一、引言

人力资源管理能够提升企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业在生产经营过程中起着重要作用、占据企业一定主导地位的特有的优势力量，顾客的满意度、企业品牌、产品生产技术、营销网络、资金实力、规模化程度、市场占有率等都是企业核心竞争力的重要组成成分，而这一切具有核心竞争力的因素，人力资源管理自始至终都贯穿于这其中。随着知识经济时代的兴起，市场竞争方式已经由最开始的产品竞争进一步发展为了核心竞争，而核心竞争力对于企业的生存与发展而言至关重要。核心竞争力可以是人力、产品或者技术，也可以是企业内部的文化价值，而人力资源管理价值，则是企业核心竞争力的精髓所在。海尔集团CEO曾说过这样一句话：人力资源管理建设能够提升企业的核心竞争力。这就需要企业高管在确立人力资源管理时，将企业体制与当前我国所实行的市场机制相结合，将产品功能与顾客的需求相结合，这两种结合都需要依靠都是靠人力资源管理。……