蒋晓林

摘要：随着我国经济的发展，我国企业之间的竞争也逐渐增强。当前企业为了加强发展，注重对企业人才的培养，与此同时越发注重企业员工的绩效考核问题。绩效考核在企业中作为一项较为合理且公平的考核工具，同时也可以提高企业和员工的绩效。但是企业在发展的过程中，在对企业进行绩效考核时仍存在一些问题，本文将对企业绩效考核的重要性进行浅析，并对其存在的相关问题提出相应的解决方案，希望在企业今后的发展中可以提供帮助。

关键词：企业;绩效考核;问题;对策

引言

在当前全球经济一体化的背景下，中国经济与企业的发展大家有目共睹。但是在企业的发展过程中存在着机遇的同时也面临着巨大的挑战，在这种背景下，对企业内部管理进行改革，积极开展企业内部的绩效考核工作，由此可以提高企业的管理水平，从而促进企业在未来平稳健康的发展。但是当前企业对绩效考核相关工作没有付出一定的实践行动，缺乏一定的执行力，对企业中实行的绩效考核标准也缺乏公平性。因此面对当前企业绩效考核存在的问题，需要尽快对其提出一些科学性、合理性的措施，来推动企业的发展。

一、企业绩效考核的重要性

绩效考核是对员工进行的一种考核，通过一些系统性的测试，来对员工的综合素质进行评估和检测，这也是员工与企业管理者之间进行沟通交流的一种活动。绩效考核也可以通过结合一些评价的标准、有关考核的相应指标与方法从而对企业制定的战略目标进行比对，从而对此进行全面性的考核与评价。……