曲文军

摘要：随着经济全球化水平的不断提高、各种各样的新型企业迅速发展，市场竞争激烈，本文从人力资源管理与企业经济效益的含义、现阶段我国企业人力资源管理基本表现、企业人力资源管理与企业经济效益的关系、如何从加强企业人力资源管理方面提高企业的经济效益四方面做出相关分析论述，寻求企业发展的新方向。

关键词：企业人力资源;经济效益;关系。

一、人力资源管理与企业经济效益的含义

随着经济全球化的不断发展，以人力资源管理为核心的管理方式已经成为新时代企业的管理方式。人力资源管理是指在企业的管理过程中，企业要不断的结合自身实际情况以及发展需要制定一系列的规章制度，如企业的人员结构设置、绩效管理与奖励机制，充分调动员工的工作积极性，科学有效的为企业创造更大的经济效益，促进企业长远发展。

企业经济效益是指企业的总产值与生产成本之间存在的比例关系，一般体现在效率、效果和经济这三个方面，是企业发展速度、规模和产值的重要体现，是衡量企业发展水平的重要指标。企业要想在市场竞争中取得优势、寻求长远发展，就必须重视效率、效果、经济这三个方面的发展，尽全力以最小的成本来寻求最大的回报。

二、现阶段我国企业人力资源管理基本表现

我国企业在人力资源管理方面仍存在一些缺陷，包括企业人员配置、组织结构的管理、企业员工的整体素质水平等方面，总体来说，整体呈现水平较低、能力不足。……