朱硕

摘要：企业的青年员工是企业发展的基石，是最具生气的力量。青年员工他们本身就是国家的希望，民族的未来，企业的潜力股，所以调动他们的工作积极性是很有必要的。一个优质的企业，一定会有好的管理者，一个企业如果要想持续稳步发展，更要调动青年员工的工作积极性，这与企业的发展是存在一定的联系的。当企业遇到困难的时候，员工之间如果能够团结在一起，并努力工作的话，那么，企业的困难就会迎刃而解。所以，提升企业青年员工工作的积极性对企业来说是很重要的。

关键词：企业;青年员工;工作积极性

关于调动企业青年员工工作积极性的问题，可以说是一个老生常谈的话题了。但是青年员工的工作积极性对企业的发展又很重要，所以很多人都会去思考这个问题，要想提高他们的工作积极性，就得激发青年员工的工作动机。相信大家都知道马斯洛的需要层次理论，需要的层次越高，人的动机也就越大，我们总不能停留在第一阶段吧。但是要想满足更高层次的需要，就要满足青年员工最基本的物质需要。怎样调动青年员工工作的积极性呢？下面就来谈一谈我的几点思考和建议。

职业生涯规划助力青年员工快速成长

作为刚步入企业走上工作岗位的青年员工来说，人力资源部给予量身定制的职业生涯规划指明了青年员工前进的方向，也是快速成长，担当作为的通道。因此，企业要对每一名青年员工做好一份适合他们发展的职业生涯规划，这样做能够使青年员工明确自己的工作目标，目标能起到方向标的作用，激励着他们前进，不会碌碌无为。……