董海坤 陈芳 朱景 范军瑞 尹建国

【摘  要】随着科技的进步和互联网技术的发展，人工智能技术的应用日益广泛和成熟。人工技术技术在人力资源管理工作中的应用，带来新的挑战和机遇。应用新的管理技术和创新思想，将促进企业人力资源管理的健康发展。

【关键词】人工智能;企业;人力资源管理;

引言

人工智能时代的到来已成为不可逆转的趋势，企业要想取得竞争优势，人才的管理是关键，如何在人工智能的时代背景下，将企业人力资源管理与人工智能相结合，充分发挥人才的优势，是备受企业关注的焦点。目前已有多个人工智能产品应用于企业人力资源管理的招聘领域，这些产品共有的功能是涵盖互联网海量的大数据，利用数据挖掘技术，准确定位符合企业需要的目标人才简历，大大减轻了HR人员搜索简历的工作量。

1人工智能与人力资源管理

企业的核心竞争力是人才，只有依靠优秀的人才来不断地创新技术，提高企业的核心竞争力，无论是扩大业务规模，还是占据市场规模，都离不开有效的人力管理，而且合理的人力资源管理，有助于企业吸引优秀的人才，留住核心精英，帮助公司合理配置资源，人力资源管理必须要科学规范，制定合理的人事政策，与人工智能技术想结合，调动员工的工作积极性，提高员工的责任感与归属感。企业要想保持持久的竞争力，必须要不断地进行动态平衡下的调整，当企业面临的竞争环境发生变化的时候，内部的人力资源管理必须积极寻求有效的管理措施，通过大数据技术，进行科学有效的分析，来改革和创新管理方法，使员工的价值最大化，为企业的可持续发展奠定良好的基础。……