梁艳

摘 要：随着近年来我国行政机关的改革，行政效率成为衡量行政机关是否依法履行职能一个重要评价标准，而人力资源管理对行政效率的提高有着重要的作用，现阶段，虽然我国对公共人力资源管理进行了一系列改革，但是仍然存在着许多问题，本文从公共人力资源管理存在的问题出发，提出了改变当前公共人力资源管理的几种路径。

关键词：公共人力资源管理;困境;路径选择

公共人力资源管理对行政效率的提高有着重要的作用，我们必须意识到当前公共人力资源管理存在的困境，从实际出发，选择适合我国公共人力资源管理的新路径。

一、当前公共人力资源存在的困境

公共人力资源管理，公共人力资源管理是指从事公共事务的国家行政机关，事业单位，各种组织在对人员的选拔，培训，考核等方面用一定的奖惩激励机制对人才的管理。以期将组织内每个成员都得到长足发展的科学管理方式。

（一）缺乏科学的管理体系

现在的公共事业管理部门仍然按照传统的模式管理，形式单一，结构落后，不论是从事哪种公务的单位都采用一样的管理模式，不能适应新形势下我国行政体制改革发展的新要求。

（二）没有完善的人才评价体系

大部分公共事业单位现在对从事公务的工作人员的考核标准都一样，而没有根据具体的科室或者具体从事的公务而设置科学合理的评价体系，导致工作人员积极性不高，对新工作方法学习热情不高，从而阻碍我国整体公共事业组织及单位整体的发展水平。……