高翔威

摘 要：随着人才强国、科教兴国战略的深化落实，各大高校开始扩招，大学生人数不断攀升。与此同时，企事业单位对各类人才的招聘越发困难，这使得当代大学生就业市场供需矛盾日渐突出。大学生就业已经成为国家、学校、家长共同关注的热点问题，如何解决这一问题已经成为现代化建设实践中集中关注的问题。本文从职业匹配度影响因素出发，从个人、企业、学校三个方面探讨针对提升大学生职业匹配度的对策。

关键词：大学生;职业匹配度;就业质量

一、引言

在就业形势总体保持稳定的同时，就业难、招工难并存的结构性矛盾更加突出，需要重点加以解决。一是部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。二是企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海还是中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺的现象，据人力资源社会保障部数据，近年来技能劳动者求人倍率一直在1.5以上，高级技工求人倍率甚至在2.O以上。三是化解过剩产能、僵尸企业出清、机器换人等结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分岗位人员失业风险和就业压力增大。

二、职业匹配度影响因素的研究进展

本文归纳前人研究将职业匹配度影响因素分为三个方面：可控因素、不可控因素和调节因素。如下图所示。

三、提升大学生职业匹配度的对策分析