张晓辉

摘要：我国是社会主义国家，社会的发展离不开思想的支撑。无论什么时候，都应该加强政工思想教育工作的开展。对于事业单位而言也是如此，应该加强思想政治教育。思想教育是社会进步的基石，如果缺乏良好的思想政治教育，那么就会制约社会的稳定发展。虽然，事业单位并没有对社会的经济发展提供了多大的物质财富，但是也为推动经济发展提供了物质基础。因此，也需要加强事业单位的政工思想教育工作。本文主要研究分析了加强事业单位政治思想教育的意义、当前事业单位政工思想教育工作中存在的问题，并对如何加强事业的政工思想教育工作提出了对策建议，以期能够更好的建设政工思想教育。

关键词：事业单位;政治思想教育;问题;对策

一、加强事业单位政治思想教育的意义

当前社会的发展迅速，人们的思想受到了多种因素的冲击，容易出现偏离正轨的现象。然而传统的思想政治教育已经远不能满足当前社会发展日新月异 的需求，尤其是对于事业单位而言，面对种种诱惑，如果不能加强政工思想教育，领导干部容易出现贪污等违规违法的行为。保持员工 有个健康的工作心态，积极进取的工作热情，才能促进自身发展，促进事业单位发展。

二、当前事业单位政工思想教育工作中存在的问题

（一）政工人员工作认识不足

社会的发展也引起了事业单位政工思想教育工作的改变。人们目前工作比较忙碌，个人精力有限，再加上对思想政治上的教育重视程度不够，就降低了政工思想教育工作的开展力度，导致事业单位的员工缺乏政工思想政治教育，在思想上难以达到高度，严重的甚至会导致组织内部矛盾逐渐加深，从而制约了自身以及事业单位的发展。

（二）政工干部老龄化

事业单位是国家为了公益的目的，由国家机关或相关组织举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业是不以盈利为目的的，是为社会服务的单位。因此，对于事业单位而言，政工思想教育就显得更为重要。缺乏政工思想教育，在单位内部容易产生矛盾，这是人与人之间的矛盾，思想上的矛盾。因为需要有效的沟通来降低这些矛盾，以更好的促进事业单位的发展。但是在事业单位中，政工者的地位往往不受重视，因而单位会将已写即将退休的老员工安排在这个岗位作为过渡。导致事业单位的政工工作就是一个摆设，并没有起到有效的作用。

（三）政工职能作用缺乏有效性

在事业单位中的政工人员缺乏主动工作的意识，往往只有领导下指令让做的才做，再加上政工工作是一个容易得罪的人工作，很少有人能够放开手去干。即便发现一些问題也不敢去管，缺乏工作责任心，导致政工工作只是一种形式，并没有真正的效果。

（四）缺少工作热情

我国不管是大学生还是普通工作者，对于事业编都是非常的热衷，都认为其工作轻松，工作稳定，这就导致很多事业单位职工缺少工作热情，对于那些普工的工作岗位这种情况尤其严重，更甚者，许多的事业单位整个团队缺少工作热情，且单位内部溜须拍马者甚多，加剧了这种情况的发生。同时，事业单位内部福利待遇以及晋升机会对于政工者来说，基本上是没有考虑的，这些原因都进一步加剧了政工消极怠工，大大降低了事业单位工作效率与工作质量。

（五）工作人员专业技能不合格

对于政工工作而言，其主要内容是为了更好的解决事业单位内部纠纷，提升单位工作人员思想，加强党和群众之间的沟通，所以，这就要求政工工作者不仅要具备很强的沟通表达能力，同时对于相关的专业知识也要熟练掌握。但是，受限与过去时代发展的影响，很多事业单位政工工作人员学历普遍不高，专业技能普遍较低。这些都大大降低了政工人员工作效率与工作质量，受到事业编制工作环境影响，也导致很多政工人员对于工作重要性没有充分的认识，同时也没有全面系统的政工培训，这些都是导致政工人员能力不足的重要原因。

三、 健全政工思想教育的相关策略

（一）提高政工管理工作

要想做好政工思想教育工作，则必须要对政工工作有充分的理解，这样才能做好事业单位政工工作。对于事业单位管理者来说，其对于政工工作要足够重视与认同，这样才能做好政工思想教育工作，这样才能科学合理的解决事业单位创新发展所遇到的问题，才能促使事业单位更好的发展。

（二）不断学习，掌握和理解思想教育

政工工作人员在开展政工工作时，必须要理解政治教育的相关思想，这样才能开展政工工作，对于事业单位来说，其可以定期举办思想教育培训，不断提高政工人员的综合素质以及专业技能，不断提高其政治觉悟，这样才能更好的促进政工工作开展。

（三）健全政工工作考核体制

当前，事业单位工作人员对待工作相对随意，同时事业单位也没有相应的考核管理制度去考核工作人员的工作效率与工作质量，这就导致事业单位工作人员消极怠工。因此，为了更好的促进事业单位创新发展，则必须要健全事业单位政工考核体制，这样才能激发员工工作热情，促使员工不断学习提升，从而提高政工工作质量。

（四）完善政工工作管理体制

对于事业单位来说，其也要随着时代的发展不断创新，对于事业单位政工工作而言也是如此。在新时代这种复杂的经济条件下，事业单位必须要加强思想教育工作，同时要加强对于政工工作管理，不断完善政工管理体制，改革创新，这样才能更好的促进事业单位发展。也要加强对思想教育工作的监督管理，对于思想教育成果要及时公布，这样事业单位管理人员才能更好的制定下阶段工作计划，统一事业单位思想，促进事业单位稳定可持续发展。

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