刘丹

摘要：企业文化作为企业中一项重要组成部分，不仅作为企业经营理念和企业人文精神的重要标志，同时对于企业自身文化建设和发展也都有着重要积极促进作用。工会作为一种与企业员工有着极为密切联系的群体组织，在企业中有着重要作用和职能。其中包括：教育、参与、建设以及维护。对于企业文化和工会职能来说，二者之间有着相互协调、相互交叉、共同发展的相互关系。因此，本文以二者之间的相互关系为基础，对工会职能在企业文化建设中的实践模型进行了，详细分析与探讨，希望对相关企业优秀帮助和指导，仅供参考。

关键词：工会职能;企业文化建设;实践模型

引言：

企业文化可以说是一个企业的灵魂，在一定程度上能够直接影响到企业的进步和发展。作为一个优秀的企业文化，不仅具有丰富的企业内涵，同时对于企业的健康发展必须要有着重要积极促进作用。特别在信息高速传播的当今时代背景下，企业思想的碰撞和渗透，在一定程度上能够对企业员工人生观、价值观及世界观的正确树立有着一定的直接或间接影响。而针对于如何充分体现出企业自身的独特文化特色，如何提升企业员工工作质量和水平以及如何让自身企业在社会竞争日益剧烈的市场中有一个更好的立足和稳定可持续发展，成为现阶段企业管理人员所面临的主要问题和探讨话题。

一、工会职能与企业文化二者之间的相互关系分析

2015年7月，随着《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的颁布和实施，其中明确提出作为群团组织要跟随时代发展，做到与时俱进，并要加强团体组织建设的创新，其中包括：制度创新、实践创新和理论创新。在当今形势背景下，为了使企业能够更好地适应社会时代发展，笔者结合自身实际工作经验，以理论和实践为基础，详细分析了工会职能与企业文化二者之间的相互关系，具体分析如下：

（一）二者之间具有一致性关系

对于工会职能来说，实际上是归属于政治工作范围内容;而企业文化归属于企业管理范围内容，虽然二者之间在性质和范围上有着很大差异。但是其中也有着很多一致性。具体表现在以下几个方面：

（1）在目标方面。都是以良好人文环境的形成和企业健康发展为主要目标。

（2）在受众方面。都是以企业员工为受众对象。

（3）在途径选择方面。其交流和沟通方式都是以宣传教育和集体活动以及选树典型等方式为主。

（4）在研究方面方面。无论是工会职能，还是企业文化都是企业管理中重要组成部分。

（二）二者之间的相互关系

通过上述分析，我们可以看出工会职能和企业文化二者之间具有一定的相互协调、相互互动、相互依存密切关系，通过教育、参与、建设以及维护等职能的开展，为企业树立一种积极良好的企业形象和人文环境，增强企业市场竞争力，为企业的健康稳定发展奠定重要基础。

二、工会职能在企业文化建设中实践模式的构建分析

（一）为企业创建“以人为本”的物质文化

“物质文化”，简单来说就是外系通过对企业的工作环境和企业产品以及相关物质设施等各方面实际情况的调查和研究后所体会到的一种企业文化，作为“企业物质文化”。不仅能够为消费者提供更多具有一定价值意义的企业文化信息，同时还可以使企业文化的作用价值得以充分体现和发挥。从企业员工角度来看，“物质文化”主要指的是工作环境和对工作环境的情感。工会可以说是企业员工和管理人员相互沟通交流的重要媒介，所以必须要充分发挥其自身维护职能，并帮助和引导企业建立“以人为本”的物质文化。

（二）注重多样化活动形式的开展，树立良好的企业人文精神

在日常工作过程中，作为工会要充分发挥其自身凝聚作用，并将其贯彻落实到实际工作当中，提高企业员工工作热情和积极性，使每一位企业员工的自身作用价值都能得到充分体现和发挥。同时，还要注重思想动态调查工作的顺利开展，进而能够对企业员工的思想动态有一个充分了解和掌握，并要结合企业员工和企业自身实际情况，加强多种服务平台的建立和完善。例如：“心理邮箱”和“心理咨询电话”等。这样做可以及时发现企业员工在思想动态中所存在的问题和面临的难题，以便于能够及时采取相关合理有效措施，有针对性和目的性的给予帮助和解决。与此同时，还要注重企业员工管理档案的建立。认真记录每一位员工的各方面实际情况，并要加强走访记录手册的建立和完善，严格遵守动态管理和即时救助的相关要求标准，以便于能够及时发现困难员工的存在，并给予及时帮助和救济。除此之外，还要加强与有关机构的相互合作，建立和完善绿色就医制度体系。这样做不仅有利于企业人文精神的树立，同时还可以有效确保企业自身经济效益的提高，为企业与员工之间良好关系的建立奠定重要基础。

（三）注重工会阵地作用价值的体现和发挥

企业工会结合不同职能搭建了很多工会阵地。例如：学习班、企业宣传栏以及职工之家等阵地。对于这些企业阵地来说，不仅能够为企业的文化建设打下坚实基礎，同时还可以为消费者营造一个积极良好的休闲娱乐和学习活动场所，促进良好企业文化和企业形象的形成。

（四）为企业员工营造一种积极良好的工作环境和氛围

作为企业在物质文化建设过程中，要坚持以员工为中心的建设思想和原则，为企业员工营造一种积极良好的工作环境和氛围。一个良好的工作氛围，不仅能够有效提高企业员工工作的主动性和积极性，同时还可以有效提升工作质量和效率，增强企业市场竞争力，不仅企业物质文化有一个更好的创建。除此之外，企业文化建设过程中，还要注重多样化工会活动的开展，这对于企业团结力和创造力的提高有着重要积极促进作用。

结束语：

综上所述，由此可见工会职能在企业文化建设中的重要性。对于工会工作和企业文化来说，二者之间既有不同之处，也有相同之处，并有着互为纽带、互为动力和互为手段的密切联系。要想使工会职能的实践模型在企业文化建设中有一个更好的构建，既要注重“以人为本”物质文化的创建，又要注重多样化活动形式的开展，同时还要注重工会阵地作用价值的体现和发挥，为企业员工营造一种积极良好的工作环境和氛围，进而为企业的稳定可持续发展奠定重要基础。

参考文献：

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