孙蕾娟

摘要：随着改革开放及市场经济的快速发展，以新媒体为代表的传媒方式成为当下信息传播的重要方式。为了顺应时代特点及新时代经济体制的特点，国企党建工作改革迫在眉睫。国企党建工作需要正视新媒体时代中所面临的困难挫折并积极应对，勇于创新改革，根据时代特点不断加强党建工作的奋斗目标，做到顺应时代，顺应群众，力争在新媒体时代闪耀出属于自己的光芒！因此本文将在分析新媒体时代国企党建工作面临的挑战的基础上探讨应对新媒体时代的措施对策，以帮助国企党建工作更顺利地开展。

关键词：新媒体;国企;党建工作;挑战;对策探讨;

引言

随着科技的进步及技术的发展，以微信、QQ、微博等网络传播交流软件为新媒体代表的信息时代已经到来。如何有效应对新媒体时代带来的挑战并合理高效运用新媒体进行国企党建工作已然成为当下党建活动的重中之重。因此本文将在分析新媒体时代国企党建工作面临挑战的基础上探讨应对新媒体的措施对策，以期提高党建工作的效率及建设活力。

新媒体时代下国企党建工作所面临的困难与挑战

1.1、对国企党建工作带来的影响。

相较于传统的国企党建工作，新媒体时代下信息的传播显得更迅速、更灵敏、更公开，在新媒体网络软件的使用下，国企职工可以随时随地运用微信、QQ、微博等网络传播软件进行个体话题交流及国企的信息分享。新媒体的普及及发展不仅为党建工作的透明度提供了一定帮助，同时对党建工作的信息保护及工作开展也带来了一定的困难和挑战。如何把握住新媒体对国企党建工作的影响，让党建工作顺利进行并降低党建工作的过度曝光带来的消极影响是当下国企党建工作者需要重视及注意的地方。

1.2、对国企党建工作的方式方法挑战

传统国企党建工作主要是上级下达任务，下级按时按点完成的标准模式。在这种刻板的工作方式下，下级的工作人员可能会缺少积极及自我思考意识从而对国企党建工作的可持续性及创新性造成一定的损害。相反，新媒体时代中国企党建工作更突出了职员及基层党建工作者的自主性和创造性，作者的自主性和创造性，改变了命令下达式的工作方式，强调并注重群众主体的力量。在这种工作模式的转变下，如何运用新媒体提升职工的群众参与性及积极性已然成为当下新媒体时代下国企党建工作的一大挑战。

新媒体时代中增强国企党建工作实力的措施探讨

2.1、运用新媒体加强国企党建中的思想建设

新媒体时代下，国企党建工作人员应当摒弃传统国企党建工作的陈规陋习，采用具有科学性、时代性的新媒体为党建思想建设工作的教育引导媒介。通过在网络上进行视频学习、文章阅读、知识竞答及打卡分享交流会等线上学习方式来进行新时代国企党建工作的深入开展。在这个信息迅捷的时期，国企党建工作也应当与时俱进，在时代思想及科技的引导下加大对国企群众的基础思想教育。运用多元化新媒体让群众能够更好更快地理解及領悟党建工作的核心要义及思想体系，帮助党员干部加深自我党建素质及思想水平。于此同时，党建工作中领导干部与普通党员同等身份，没有等级之分，追求公平透明的思想交流环境，运行平等自由且严谨的党建信息交流平台，在完善党建工作的同时也能促进国企的教育发展及职员素质，从而达到提高党建工作效率及质量的双重目标。

2.2发挥新媒体作用，增强“互联网+”对国有企业党建引领。

快捷方便的信息时代中，信息共享及学习互动的新型党建模式应运而生。国企党建工作中应当创新性地使用网上平台为国企员工提供更多机会去接触到企业党建工作的开展及建设的具体细节，并引导性地鼓励国企员工多方面、多角度的交流沟通。于此同时，国企党建工作者应当密切关注互联网上党建工作的最新动态及要求。将党建工作从单一的线下建设转变成“线下+线上”建设相结合并结合国企特有文化及党建要求进行相关信息的推送及介绍，实现科学化及时代话的互联网学习模式的转化，增强国有企业的核心党建领导能力，促进党建工作的时代化和科学建设化进程。

2.3、加强网络监督力度，建立舆论正向引导体系

在快速发展的当今社会，网络因其开放性及传播性而信息存在良莠不齐的现象。于此同时，网络暴力等现象也是屡见不鲜。因此党建工作中，工作者应当对新媒体上的不良消极信息有足够的重视度，建立健全舆论监督及正向引导体制，充分运用新媒体互动性及开放性的特点对网络上传播的不良信息进行积极正向引导，避免其对广大党员的误导及消极影响。于此同时，党务工作者也应当自觉扛起监督者的大旗，在日常网络信息交流中密切关注新媒体的消息内容及性质，对这些信息进行严格的监督管理以促进网络环境的干净化及正性化，从而为国企职员提供一个舒适且安全的网络环境，加强国企的党建效率及质量。

结语

国企党建工作是国企快速发展的精神支柱。新媒体时代下，传统的国企党建工作方式已然不能应对快节奏且灵敏的信息时代要求。因此对新媒体时代下的国企党建工作进行改革是迫在眉睫的任务。尽管新媒体时代的到来对国企党建工作是一大挑战，但其也不失为一种机遇。将新媒体技术充分利用于国企党建工作中可以让国企党建工作产生一个质的飞跃。运用新媒体技术的创新性及灵活性不仅可以帮助国企职员提升党建素质及思想领悟同时也能加快党建工作进程，增进职员间的信息交流，提升国企集体凝聚力并促进国企的可持续发展。因此，我们应当利用好新媒体这柄双刃剑，让它为国企党建工作劈开建设阻碍，劈出健康发展大道。

参考文献：

陈艺峰. 新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探讨[J]. 现代国企研究， 2018（6）.

黄慧. 论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J]. 东方企业文化， 2014（21）.