殷红军

摘要：建筑企业政工队伍是企业文化的宣传者，是企业员工马克思主义、毛泽东思想的指引者，是国家新政策、新法规的传播者。政工队伍需要将科学思想和先进理念传递给企业员工，提升员工的建设热情，间接的提高企业效益。但是，很多建筑企业以政工队伍不能为建筑企业带来直接效益为由，忽视了建筑企业政工队伍的建设工作。本文结合笔者工作实践内容阐述建筑企业政工队伍建设的现状，为政工队伍在建筑企业内的发展献计献策。

关键词：建筑企业;政工队伍;建设;现状;发展;对策

一、建筑企业政工队伍建设的现状

1、建筑企业政工队伍素质不高

因建筑企业政工岗位不能直观的创造收入，所以大多数建筑企业受市场经济大环境影响，只重视对施工单位和工程技术人员的招聘，疏忽了政工岗位的招聘工作。而且，因为政工工作人员工资待遇一般，不能满足年轻人的生活需求，导致安心从事政工工作的年轻人越来越少。当前，建筑企业政工队伍存在高龄问题，给新信息新技术的渗透带来不便。有些建筑企业为应付检查，随便指定几个施工人员兼任政工工作人员职责。他们本身就对马克思主义、毛泽东思想缺乏深刻领悟，对国家新政策、国际新热点不甚关心，根本起不到提高建筑企业工作人员政工思想认识的作用。

2、建筑企业政工队伍工作热情程度不够

工资待遇一般、工作内容繁琐、工作环境艰苦，這些都是建筑企业政工队伍面临的实际问题。……