咸爱勇 冷静

摘要：人力资源管理在现代企业中是非常重要的一项内容，良好的管理模式与先进的管理制度对一家企业扩大市场经营规模，提升抗风险能力都具有非常重要的作用。因此笔者将立足企业人力管理层面的监督，具体开展现代企业人力资源管理的相关探究。

关键词：企业;人力资源管理;人力资源

一、人力资源管理的基本特点

第一，人力资源具有生物性特征。人作为一种高级生物存在于自然界中，人力资源也是存在于人体内部之中的一种资源能力，因此在人力资源管理活动的实施过程中，要充分考虑到人的自然属性和社会属性，根据这一基础条件实施相应的管理活动。比如在人类的生活具有非常明显的规律性，一般是白天参与劳作和生活，而夜间时间用来休息。鉴于此点，我国的诸多企业制定了八小时工作制度，让劳动者早上八点（或九点）进入工作状态，傍晚十八点左右为下班时间，这种工作时间的制定就是充分尊重了人力资源的生物性这一特征。第二，人力资源具有时效性。人力资源的时效性是指人力资源的效率以及发展潜力受到生命发展演化规律的限制，作为人力资源的拥有者，人要经历一个生命演化的过程，每个人都要不可避免地经历幼年时期、成长时期、成熟时期和衰老时期，而在这些时期内，人身上所展现出来的人力资源丰富程度是不一样的。比如成熟时期相对于幼年时期，其劳动能力更强，所以其人力资源丰富程度也就更大，因此人力资源的开发与管理需要尊重其时效性特点。……