全丽

摘要：在企业管理中，绩效工资分配是非常重要的一部分，保证绩效工资分配有效开展和顺利实行，是企业能否得到持续发展的关键因素。然而，我们大多数企业到目前还没有制定出非常完整的绩效工资分配的管理制度和相关体系，绩效工资的改革受到一定的制约。文章主要从企业的管理角度出发，总结当前企业在绩效工资分配改革的过程中存在的问题，并针对存在的问题寻找应对的措施，以建立和完善一系列的绩效工资分配改革体系，从而解决在企业管理中存在的薪酬待遇问题。

关键词：企业绩效;工资分配;统计预测

引言

随着我国市场经济体制的完善与体制改革的发展，很多企业为了更好的发展，越来越重视绩效考核。在现代管理中，考核方式是促进并推动企业发展的一种重要管理方式。随着我国体制改革的不断发生，新的绩效考核制度已经逐渐取代了传统的企业人事考核方式。从企业具备的实施方式中可以看出，绩效考核为企业的员工招聘、培养训练、薪酬设计与员工职业生涯规划等模块都提供了重要的理论与实践依据，为企业的发展起到了推动的作用。

1现今企业在绩效工资分配中仍存在的几点问题

1.1缺乏对绩效工资改革的正确认识与积极参与性

目前我国仍有许多企业在绩效工资改革上流于形式且不够规范。而造成这一问题的主要原因，则在于广大的企业员工缺乏对绩效工资改革的正确认识与积极参与性。……