岳鸿举

摘  要：随着社会主义市场经济体系日益健全，市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索，以期不斷激发发展活力，增强发展后劲，更好地为社会大众服务，发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作，激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义，但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥，阻碍了事业单位的可持续发展。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制;问题;完善;对策

当前事业单位正处于改革发展的攻坚期，事业单位越来越重视人力资源管理工作，积极通过转方式、调结构，不断激发全员工作热情和动力，进而为促进事业单位长远稳定发展提供强大的人力支持。在事业单位改革发展的进程中，有效发挥激励机制的引导促进作用，意义重大。

一、激励机制的内涵以及在事业单位人力资源管理工作中的重要性分析

激励机制是指组织为了达成一定的绩效，在内部采取的一系列激励员工的政策、制度、道德规范、文化理念和行为准则等的统称。在事业单位人力资源管理工作中引入激励机制，对激发事业单位员工工作积极性，提高工作热情，营造良性竞争氛围都具有重要的意义，具体体现在：

一方面引入激励机制，有利于不断激发员工的工作潜能，提高主动性，进而提升工作效率。激励机制是一种正面的引导机制，通过采取一定的手段和方法对员工进行激励，能够让员工进一步明确工作任务、具体目标，确保各项工作有序推进，更好地保证各个环节平稳运行，同时激励机制的合理应用，也有助于激发员工的内驱力。……