摘  要：对于公共部门来说，在其中实行有效的人力资源激励机制能促进内部成员形成正确的价值观，为了共同的组织目标努力奋斗。本文分析公共部门人力资源管理中表现出的激励问题，并进一步探究有效解决公共部门人力资源管理中的激励问题措施。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。

关键词：公共部门;薪资设置;思想教育

引言：

相关研究表明，人力资源管理的基本目的有四个，分别是吸收、保持、激励和发展。激励在其中发挥核心作用，激励能促进公职人员产生对公共部门的归属感，也能激发其工作积极性。有效的激励机制能促使职工更好接受组织内形成的价值观，本文就公共部门人力资源管理的激励问题展开具体研究。

一、分析公共部门人力资源管理中表现出的激励问题

（一）运行的用人机制不够科学

从当前的形势来看，有部分公共部门运行的用人机制不够科学，较为突出的是干部的职位晋升。不管是晋升方式还是对干部自身的条件要求都比较模糊。这就导致部门内部存在任人唯亲和关系晋升的不良情况。由此造成比较严重的后果，比如有些员工工作能力非常强，但是他们却没有后台，只能与晋升的机会失之交臂，久而久之在公共部门内部就流传着一种不正之风。传统模式下，部门内的干部大多都是直接任命的，正是因为如此部分干部会有一种优越感，也就是說这些干部的思想政治素质不够高，产生腐败行为也就不难解释了。……