唐国珲

摘要：随着我国干部人数的不断增多，干部档案的内容也逐步增加，越来越多的干部档案管理问题暴露出来，干部档案管理主要管理干部的人事档案，对干部的工作经历、奖惩情况进行分析，人事档案能够作为选拔、任命干部的主要依据。一些干部为确保人事档案的“完整性”，出现过替换、造假档案内容的事件，对完善档案管理、促进档案产生较大的影响，干部选拔的公平性也遭到了破坏。本文对目前干部档案管理工作问题进行分析，从根本上解决干部档案管理问题。

关键词：新形势;干部档案;管理工作

干部档案也称干部人事档案，主要记录了干部的政治思想经历、是否存在品德作风问题、工作能力与工作表现等，人事档案还能够作为观察干部工作经历进行观察，具有一定的权威性，也是了解一个干部个人发展轨迹的书面材料。当前存在干部人数增加、档案管理工作压力大等问题。

一、目前干部档案管理工作难点剖析

（一）管理机制欠缺

管理机制欠缺主要发生在档案管理工作的制度方面，部分单位的档案管理工作，由自身专门的科室完成，但科室的管理制度相对缺乏，管理人员在管理工作中无依据、无制约，管理工作随心所欲。出现档案经常乱丢乱放，造成档案丢失、档案残缺事件多发。一些单位甚至未设立档案管理科室，将档案管理工作委派给人事处、领导，管理方法也仅仅将干部的档案“收纳”起来，放在抽屉里，并无档案管理和更新，也经常出现丢失现象。……