【摘要】：近代以来，以西方为核心的管理学取得长足发展，在实践中形成不同的管理理论。改革开放以来，我国企业对管理学的客观需求愈发强烈，如何将西方管理学落实到中国企业的生产中成为实践难题。本研究致力于阐述权变理论面临的理论困境，从道家哲学的角度对其进行补充和发展。本研究认为，权变理论主要面临单向管理、忽视员工主动性、领导风格转换困难等问题。基于此，挖掘《道德经》中的管理思想，对权变理论的发展有重大意义。

【关键词】：《道德经》 权变理论 无为管理

一 问题的提出

进入20世纪70年代之后，西方国家的经济发展尤其以美国为代表，受到中东石油战争的影响，发生难以解决的滞涨危机。同时期，西方的管理学界也面临着有史以来最大的一次管理危机。传统的管理理论，诸如科学式管理与行政管理理论，强调企业内部的组织管理，同时受到西方传统哲学的影响，都在寻求一种普遍适用的、最佳的、科学的管理理论。但进入70年代，西方经济出现滞胀危机，企业承受巨大压力，外部是瞬息万变的经济环境，内部组织快速变革。传统的科学式管理、行政管理理论等理论已经无法适应企业的发展的需要，企业急需一种可以解决当时管理困境的管理理论，权变理论应运而生。

权变理论也称为情境理论、机变理论。权变理论的理论观点是：没有放之四海而皆准的管理模式和管理准则，企业的领导者应该根据企业运营过程中的实际情况——外部环境、组织结构、员工素质、员工对任务的接受度、领导者与员工关系等——而调整领导风格和领导策略。……