摘 要：人力资源管理在企业中处于一个特别重要的位置，企业未来发展的情况会直接受到人力资源管理能力高低的影响，因此我们特别有必要针对这方面进行仔细的探讨。本文就以目前形势下的企业人力资源管理的创新途径进行了简要的分析，并对目前人力资源管理进行了简单的解析，在这种新的局势之下，人力资源管理还是存在着很多的问题，不仅是高层管理人员对人力资源管理的重视程度不够，也是因為人力资源管理的机制还存在着很大的问题。因此，企业管理人员必须要针对这方面的问题进行探讨，研究制定出一套比较合理化的实行方案，希望对企业人力资源管理有一定的改善作用，促进公司未来向着更好的方向发展。

关键词：企业人力资源;干部管理创新;观念意识

当前情况下，我国企业积极的响应党的号召，不断的向可持续发展的方向靠近，越来越多的企业开始认识到员工的重要性，特别重视对员工自身潜力的深度挖掘，把提升人力资源管理的水平作为企业高层管理人员的重要工作。不过，现在仍然有不少的企业在人力资源管理方面依旧采取老一套的管理方法，并没有真正的从员工的利益方面出发，使得员工在工作的时候没有积极性，让他们的创新能力受到了严重的打击，不得不说这对于公司以后的发展是极为不利的。我们必须要尽快改变目前这一现状。因此，我们必须要充分的分析清楚人力资源管理的真正价值所在。……