摘 要：随着经济全球化发展持续加快，国家间的竞争越发激烈，而对一个国家拥有的国际竞争力进行衡量时，人才是关键的指标，所以说，必须要对人才选拔予以重视。从事业单位的角度来说，人才是保证自身稳定发展的动力所在，这就要求其构建起更为完善的人才选拔机制，同时要制定出切实可行的人才培养方案。从我们国家的现状来看，人力资源管理体系并不健全，有不少的问题需要解决，这对人才培养、选拔均造成了一定影响。本文主要针对事业单位在进行人力资源管理过程中出现的各种问题展开深入探析，寻找切实可行的应对之策，以期使得事业单位能够实现稳步发展。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新;策略

一、 引言

若想保证社会经济能够实现快速发展，必须要保证人力资源管理能够得到完善。在我们国家，事业单位中的技术人才数量是极多的，而要保证人才的作用能够充分发挥出来，必须要针对人力资源管理进行创新，而且要保证创新和时代发展是相吻合的，如此方可使得事業单位保持稳步发挥在那，进而对国内经济发展产生良好的促进作用。国内的社会结构中，事业单位占据主导位置，进行市场管理时，其发挥出的作用也是十分显著的。因此说，事业单位一定要对人力资源管理予以重视，确保创新工作能够切实做到位，使得人力资源实现全面优化。

二、 事业单位人力资源管理问题剖析

（一）事业单位人力资源管理发展理念落后