摘 要：事业单位人力资源管理工作作为一项重要的组织基础管理事业需要结合新形势下的变化不断进行模式优化等，这样才能更好地推动各项工作扎实有序开展。本文首先阐释了大数据及大数据技术的定义，并对目前事业单位人力资源管理实际与现状进行了剖析，以此为基础结合大数据视域探究了加强事业单位人力资源管理工作的完善建议，以供参考。

关键词：事业单位;大数据;技术;人力资源管理;内涵;措施

在事业单位改革发展的进程中，市场形势不断变化，只有全面加强自身综合管理，这样才能更好地提升公共服务水平。作为事业单位重要的基础管理体系构成要素，人力资源管理工作目前在实施过程中还存在一些问题，诸如管理模式比较固化，管理方式不够完善，管理体系不够完善，资源投入力度不够等等，这些问题如果不及时解决那么将影响事业单位自身的发展和各项业务职能的发挥。加强大数据视域下事业单位人力资源管理工作的开展和发展目标的达成具有重要的指导意义。

一、 大数据及大数据技术的含义分析

大数据是指海量的数据，主要是相对于常规数据在规模上体现的差异性。大数据技术是指对大数据通过采用相关的专业信息技术来进行整合分析的技术体系。大数据技术和传统数据相比，数据的数量多，且种类体现多样化，处理时效性要求较高。各行各业可以应用大数据技术等对数据进行采集、加工和整合，进而不断提高数据的利用价值，实现数据增值。……