樊小芹 李海平

摘 要：当前时期，国家和政府对于事业单位的管理重视程度不断增强，事业单位在自身的经营管理过程中，应当要做好人力资源管理。人力资源管理涉及多方面的内容，本文主要结合事业单位人力资源管理的相关方式和管理过程中存在的问题进行研究，并阐述了人力资源管理的发展方向。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题思考;发展方向;重点分析

事业单位开展人力资源管理，应当要结合人力资源管理的特点和事业单位的综合实际情况做出综合考量，人力资源管理对事业单位的经营发展有十分重要的影响，如何通过人力资源管理将事业单位的功能及作用体现出来，是值得思考的问题，基于此本文首先阐述了事业单位人力资源管理的重要性及价值，并对事业单位人力资源管理的特点和当前我国事业单位人力资源管理存在的问题进行分析，提出事业单位人力资源管理的优化策略。

一、 事业单位人力资源管理的重要性及价值

事业单位作为我国行政职能管理部门，需要做好对自身内部从业人员的管理，通过对事业单位人员资源的优化管理，帮助做好人才的统筹调配，不断增强事业单位的社会五福能力。在人力资源管理过程中，事业单位应当要把握全局，不仅要注重对事业单位自身经营发展的优化，同时也要结合全社会的人力资源管理做出优化统筹。值得注意的是，事业单位管理具有自身的非营利性特征，这也促使事业单位要加强对自身从业人员的管理，只有增强内部人力资源管理的质量，才能够确保事业单位有效地提高社会服务能力和相应的行政管理能力。……