张建平

摘 要：本文以国有企业为例，论述了新时期企业政工队伍建设的情况，这对于企业的长远发展来说是十分关键的，企业的文化理念，员工的整体素质，影响着企业的长期发展，在新时期的要求之下，很多工作内容和工作方法都在要求创新，政工队伍建设也是如此，希望能在意识上有本质性的提升。

关键词：新时期;企业;政工队伍建设

前言：政工队伍的建设工作应该成为企业工作内容中的重点，这展示着我国在经济建设方面的主要形象，这一点是毋庸置疑的，但是常常没有落实到实处，企业的工作人员在素质上也是要有所提高的。

一、新时期企业政工队伍建设存在的问题

（一）对政工队伍建设工作的重视程度不足

新时期国有企业政工队伍建设存在的主要问题就是对这项工作的重视程度不够，尤其是体现在领导层上，只重视企业在发展过程中的经济效益，甚至有人认为，政工队伍建设工作可有可无。由于重视程度不足，所以工作制度的制定也并不严谨，没有专业团队来完成这项工作，政工队伍建设只是表面工作，为了应付检查，没有实质性的落实政策。这样一来导致的结果就是，员工的整体素质不够高，难以高水平的完成工作任务，这是思想政治教育工作不足所体现出的主要问题。然而，当前很多领导者自身在素质上就存在问题，这就更加难以提升整体素质了，一个企业缺乏这些是不可以的，在企业文化的建设上也会受到相应的阻碍，由此看来，政工队伍建设工作迫在眉睫。……