【摘要】：提高党的建设质量是党的十九大提出的新任务新要求。建立国有企业党建工作考核评价体系，是提高国有企业党的建设质量的重要一环。中国石化江汉油田在量化考核内容、改进考核方式、强化结果运用、拓展考核实效上下功夫，取得了显著成效，在实践探索中带来了有益借鉴和启示。

【关键词】：国有企业 党建工作 考核

党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”，体现了习近平总书记管党治党新思想。面对“打造具有全球竞争力的世界一流企业”的新形势新任务，国有企业如何改进党建工作考核方式方法，推动党建工作从“有没有”向“好不好”转变，需要我们在实践基础上作出回答。本文就此问题，以中国石化江汉油田为例作粗浅探讨。

1主要做法

江汉油田于2016年制定实施党委工作考核办法，连续4年开展全覆盖式的党建工作考核，探索形成了覆盖全面、运行规范、导向鲜明的考核评价体系。

1.1强化考核内容的系统性。按照“大党建”思路，把党建工作、思想政治工作、精神文明建设、群团工作、和谐建设等内容纳入其中。一是突出基础工作，占40%权重。二是突出融入生产经营中心工作，占30%权重。三是突出年度重点工作，占30%权重。四是突出创新工作，鼓励打造党建精品工程。

1.2强化考核方式的全面性。一是坚持定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主。把考核项目细化量化为具体指标，明确所要达到的工作目标和记分、扣分细则；……