刘娟

【摘要】人事档案是国家档案资源的重要组成部分，是人事管理和干部职工工作生活的真实记录，在数字时代，人事档案工作面临着诸多问题和挑战。本文着重分析人事档案管理的发展趋势，并阐述与之适应的相关策略

【关键词】人事档案管理;发展趋势;策略

人事档案是每个干部职工的人生经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等方面的真实记载和反映，也是单位和上级组织全面历史地了解、考察和选拔任用干部的重要依据。因此，人事档案工作也是人事管理的重要组成部分。加强人事档案管理发展趋势的研究，充分挖掘人事档案资源，更好地为选拔和使用人才提供真实可靠的材料，对做好单位的人事工作有着重要的意义。

一、数字时代人事档案管理的发展趋势

（一）人事档案载体向数字化发展。数字时代，人事档案载体由传统的纸介质为主发展到声、光、电、磁等多种形式，人们在读书、工作、年度考核、写作、职称申报、婚姻登记、生育审批、医保社保申请、户籍申报、健康检查时，都在不断产生电子记录，形成大量数据，这些数据客观地记录了干部职工工作和生活的点点滴滴，数字技术把人事档案信息存贮密度提升到一个前所未有的程度。在数字时代，人事档案的载体虽然是纸质和数据共同存在，但信息管理、传递、利用将逐步过渡到以数据为主，纸质文件材料将逐渐退出利用平台。我们必须把握好人事档案工作的这一发展趋势，注意把人事档案数据作为管理的重点。……