覃娜娜

摘 要：特色高水平职业院校建设是目前高等职业院校建设的发展目标，不断补充和引进高素质人才是高等职业院校持续发展的根本保障。随着我国经济社会和科技进步进入飞速发展阶段，依托先进的信息化技术手段开展各类企事业单位人才招聘已经成为必然趋势。目前，大部分高等职业院校人才招聘虽然逐渐采用信息化手段，但仍存在着形式简单、评价体系单一、公平公正性越来越受关注等问题。对此，本文研究了高职院校人才招聘的现状，探讨、掌握其基本特点以及面临的挑战，最后提出如何在“互联网+”背景下有效提高招聘成功率的对策。

关键词：高职院校;人才招聘;“互联网+”

一、引言

目前，国家正在启动中同特色高水平高职学校和专业建设计划，这是继国家示范性高职院校建设之后，进一步提升职业教育水平的重要战略举措，也是新时代高职教育发展的新目标、新任务和新要求。高职院校作为国家技能技术人才培养和科学研究的主要阵地，也是为经济社会快速发展提供“技能技术智库”的源泉。人才招聘是目前高职院校人才补充引进的主要形式。在“互联网+”背景下各行业发展日新月异的今天，高职院校开展人才招聘能够充分结合“互联网+“技术显得尤为重要。

二、“互联网+”时代高职院校开展人才招聘的特点和现状

就目前我国体制机制而言，高职院校有别于其他的企事业单位，有着自身的用人特点和需求。……