韦超

摘 要：国有企业党建工作必须“围绕‘坚持党的领导这个核心开展工作，党的领导是社会主义建设的核心，也是国有企业党建工作的核心”。国有企业党建工作能否落到实处，关键要抓基层党组织，从根本上重视起来。基层党组织作为党组织的机体细胞，在党组织架构中位于承上启下的关键位置。要充分发挥好基层党组织的作用，做好国有企业党建工作，科学的考核指标体系是关键。

关键词：新时代;国有企业;党建考核;问题;对策

1 国有企业党建考核内容

1.1班子建设

1.政治意識。“四个意识”首个意识即“政治意识”，国有企业班子成员是否有“政治意识”，是否始终坚持把“讲政治”放在首位，始终把党的利益放在最高位，是否在任何时候都能够坚守政治定力，做到与党中央始终保持高度一致是当前对班子考核的重点之一。

2.责任意识。考核班子成员是否具有责任感。担当源自责任，班子成员是否敢于担当，力挑重担，是否在其位谋其政，行其权担其责是考核的重点之二。3.大局意识。领导班子是否团结，是否有大局意识，能否把企业干部职工的思想行动统一到党中央的决策部署上来，统一到推动事业发展的共同理想上来是对班子考核的重点之三。

1.2组织建设

1.组织设置。（1）党的基层委员会。是否按照“党员100人以上的，设立党的基层委员会，下设若干党支部（党的总支部）”设立党的基层委员会。（2）党的总支部委员会。是否按照“党员50人以上、100人以下的，经上级党组织批准，可以成立党的总支部委员会，党总支内分设若干党支部”设立党的总支委员会。……