蒋晓晖

摘  要：信息网络的不断推广和应用使得大数据时代已经来临，并为企业发展和各项管理创造了良好的条件，同时也给企业的发展带来更多的机遇和挑战。对于企业来说，人力资源管理是企业管理的重要内容和重要方面，在当前大数据背景下，如何更好的实现企业人力资源绩效管理水平和效率的有效提升，还需要在实践中不断的总结和实践。由于我国当前人力资源管理本身就存在一定的问题，如何能让企业利用大数据环境和背景，更好的实现人力资源绩效管理的创新和改革，将成为更多企业广泛关注的焦点和话题。

关键词：大数据背景;企业;人力资源;绩效管理

一、大数据时代背景对于企业人力资源企业管理的重要作用

1.更好的优化组织结构，创造良好的企业文化

大数据与网络技术是相互融合，相互促进和相互发展。在充分利用网络技术基础上的人力资源绩效管理可以更好的对企业组织管理资源进行共享，更好地指导当前企业构建科学的组织框架，为企业文化环境的营造和发展创造良好的便利条件。另一方面，通过互聯网技术可以实现企业内部与外部的联系，加快信息的传递与共享，并及时的发现和解决企业中管理存在的问题，加强企业内部之间的沟通交流。通过科学有效的组织架构，充分的发挥各部门以及个人有效价值，促进企业文化的有效提升，更好的帮助企业发展。

2.更好的保证绩效考核公平、公正、公开，满足员工发展需求