王佳

摘要：在事业单位工作管理当中，科学管理人事劳资，创建和谐劳资关系是极其关键的一部分。在如今中国的发展趋势中，人力资源是事业单位发展、管理和经营的不可忽视的组成部分，与事业单位的发展竞争力和全面管理能力水平之间存在着紧密的关系。本文将从事业单位人事劳资管理上出现的问题出发，谈谈强化事业单位人事劳资管理，创建和谐劳资关系的策略与方法。

关键词：劳资关系;事业单位;薪酬管理

目前，中国的社会经济发展速度越来越快，经济水平也在不断地提升，人们的生活水平有了大幅度的提升。在这样的社会背景下，为我国事业单位的发展和经营带了更大的挑战，同时也带来了发展机遇。在事业单位的工作管理中，人事劳资部分进行管理是极其重要，这对于事业单位的职工是非常重要的，所以，推动事业单位科学管理和运行的关键，就需要对人力资源上管理上进行深化和改革，走出传统化的事业单位人力资源管理模式，创新顺应社会发展和需要的管理模式，并不断发现事业单位人力资源管理的上的问题，进行改进和创新，更好地带动事业单位的科学化管理和发展。

一、事业单位人事劳资管理中存在的问题

从当下中国事业单位的发展情况来分析，普遍存在着对和谐劳资关系创建管理是上不够科学化和不合理的情况，由此就无法高效的带动和强化事业单位的管理和发展，由于时代的发展，这样的管理问题会降低事业单位在工作上的高效性，因此，急需得到解决。……