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创建和谐劳资关系 强化事业单位管理

2019-10-21王佳

各界·下半月 2019年9期
关键词:劳资关系薪酬管理事业单位

王佳

摘要:在事业单位工作管理当中,科学管理人事劳资,创建和谐劳资关系是极其关键的一部分。在如今中国的发展趋势中,人力资源是事业单位发展、管理和经营的不可忽视的组成部分,与事业单位的发展竞争力和全面管理能力水平之间存在着紧密的关系。本文将从事业单位人事劳资管理上出现的问题出发,谈谈强化事业单位人事劳资管理,创建和谐劳资关系的策略与方法。

关键词:劳资关系;事业单位;薪酬管理

目前,中国的社会经济发展速度越来越快,经济水平也在不断地提升,人们的生活水平有了大幅度的提升。在这样的社会背景下,为我国事业单位的发展和经营带了更大的挑战,同时也带来了发展机遇。在事业单位的工作管理中,人事劳资部分进行管理是极其重要,这对于事业单位的职工是非常重要的,所以,推动事业单位科学管理和运行的关键,就需要对人力资源上管理上进行深化和改革,走出传统化的事业单位人力资源管理模式,创新顺应社会发展和需要的管理模式,并不断发现事业单位人力资源管理的上的问题,进行改进和创新,更好地带动事业单位的科学化管理和发展。

一、事业单位人事劳资管理中存在的问题

从当下中国事业单位的发展情况来分析,普遍存在着对和谐劳资关系创建管理是上不够科学化和不合理的情况,由此就无法高效的带动和强化事业单位的管理和发展,由于时代的发展,这样的管理问题会降低事业单位在工作上的高效性,因此,急需得到解决。在对职工的薪资待遇管理上不够科学化和合理化,一些事业单位在一开始聘用职工的时候采取的都是较为保守的方式,事业单位内的工作体制和等级制度都是比较严格的,职工在进入单位工作之前都要签订相应的劳动合同,职工在工作过程中要严格依照合同要求来进行,职工的工作范围也受到合同的约束,因此,事业单位的职工在自己岗位上负责的内容是相对固定,没有特殊情况时,职工只要各司其职就好,但是这样的情况十分限制了职工的职能体现,使得職工的能力得到充分、有效的利用。并且事业单位普遍存在着制定的用人制度非常单一化,这样对于事业单位的人事管理上也是不合理的,就不能很好的带动工作的开展。

二、强化事业单位人事管理的方法和策略

(一)建立以人为本的管理理念

无论对于那个企业或者单位来讲,工作人员都是其发展的最核心元素,事业单位也不例外,职工整体的工作水准和职工工作效率都和其积极性的大小有着密切的关系。所以,职工对于事业单位的运营发展起到着关键性的作用。假如事业单位职工在工作过程中得不到相应的认可,那么就会打击职工的工作热情,同样,职工的工作劳动没有得到相应的报酬,当职工在自己的岗位上勤勤恳恳工作,认真的付出的劳动,但并没有得到相应的回报,长此以往,职工对于工作的态度就会逐渐的消极,对工作的耐心也会随之消减,这对于事业单位的强化管理上会造成严重的阻碍。因此,为了可以更好地提升和激发职工的工作热情,事业单位就要从根源上解决此问题,在对待职工的观念和管理理念上进行反思和改革,强化以人为本的管理观念和管理制度,将职工的地位放在首要位置上,关注和尊重职工在工作中的个性化发展,当职工在工作中有突出的贡献时,领导要给予相应的肯定和鼓励,利用科学化的管理方法帮助事业单位留住优秀的工作人才,提升职工工作热情和积极性,帮助职工解决工作和生活上问题和困难,对职工对进行关心,在工作之余单位可以多组织一些文化活动,促进职工之间的交流,满足职工在精神方面的需要,带动职工为工作创造不竭的动力。

(二)创建科学化人事劳资管理模式

合理化、科学化的人事劳资管理模式是带动事业单位运行和发展的基础,对人事管理模式进行合理化、科学化的改革才可以更好地带动事业单位更长久的运营和发展,同样,这也是带动职工工作效率提高的制度保障。从当下事业单位人资管理上出现的问题来分析,有关管理部门就要加深科学化的管理意识和管理方法,对人事管理制度上展开全面的科学学的改革和创新,利用先进的管理模式提升职工的工作效率,同时从根本上提高职工的工作积极性,由此更好地促进事业单位的良性管理发展,同时使得事业单位职工的职能可以充分地得到发挥。其次,在人事劳资的结构管理上同样要展开改革,对事业单位职工的分配展开科学化的调控,将入职的职工和需要裁剪的职工的调控上进行全面的分析和科学方法的调动。对于在职的事业单位职工,每个部门的都要进行相应工作方面的学习和培训,全面的提升职工的工作能力和效率。

三、结语

创建和谐化的劳资关系,对于事业单位强化管理制度的发展有着重要作用,事业单位在运行和发展的历程中,存在着职工分配管理上的一些问题,由此,会导致事业单位职工积极性的降低。所以在日后的事业单位人事劳资管理上,要加强和创新事业单位的管理方法和策略。

【参考文献】

[1]陈莉.完善企业薪酬管理建立和谐劳资关系[J].中国商论,2019(5):125-126.

[2]李澍帆.关于加强事业单位人事劳资管理的策略[J].经济师,2018(7):267+269.

[3]黄红慧.对完善事业单位薪酬管理建立和谐劳资关系的相关探讨[J].大科技,2016(23):244-245.

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