摘    要：创新高职院校离退休人员管理工作极有必要和意义，其有效推进需要多措并举：提高离退休管理工作的重视程度，切实提高离退休人员幸福指数，加强离退休管理人员队伍建设。

关键词：高职院校;离退休管理;队伍建设

高职院校的离退休人员，是一批曾经为学校发展付出过辛勤努力与汗水的有功之臣。因此，当他们到了离退休的年龄，离开了工作岗位以后，应该持续为他们提供优质高效的管理服务，让离退休人员过上充实、幸福而又安稳的晚年生活。对此，相关工作人员应该不断增强自身的服务意识，更新工作理念，改进工作方法，以更加饱满的热情做好各项管理工作，推动离职院校离退休管理工作水平的整体提升。

一、提高离退休管理工作的重视程度

在以往的工作中，很多高职院校离退休管理部门并没有意识自身工作的重要性，导致很多离退休人员一旦离开工作岗位，便失去了继续学习、继续发挥余热的机会。但事实上，这些离退休人员以前都是高职院校教育工作中的骨干，在工作中积累了大量的宝贵经验，这些经验非常值得在职教师进行学习与借鉴;另外，这些离退休人员在学校工作少则十几年，长则几十年，亲眼目睹了高职院校乃至整个中国职业教育事业的发展历程。对于自己曾经的工作过的岗位和为之奋斗的教育事业，有着无法割舍的深厚情感。尤其在当前教育体制改革这一关键时期，高职院校更应该对离退休人员管理工作给予高度重视，真心实意地为他们提供优质服务，时常站在离退休人员的角度思考问题，切实帮助他们解决生活中的实际问题，使他们依旧能够感受到来自于国家和高职院校领导的关爱。……