李姗姗 于清宝

摘    要：目前，我国的综合国力在不断的发展，我国是信息技术发展的新时期，信息技术的深入发展引起了社会各个单元管理模式的变化，产生了海量的资源信息，人事档案管理也随之迈进了数字化时代。目前，人事档案管理人员需要深刻研究的是：怎样让大数据技术更好的为档案管理服务。本文立足于大数据时代背景，简单分析了数字化人事档案管理的优势，着重探讨了河北省人力资源和社会保障厅人事档案管理的具体措施，以供人事档案管理人员借鉴和参考。

关键词：大数据;人事档案管理;数字化;措施

引言

人事档案资源在人才选择方面发挥着重要作用。现阶段网络化、信息化技术的深入发展和普及，为人事档案管理工作提供了良好条件。推进人事档案管理信息化建设活动有效开展，能够切实保证档案资料的安全性、完整性，能够实现档案信息查询和资源共享，提升人事档案管理工作水平与效率。

一、人事档案数字化建设与管理的必然性分析

构建人事档案数字化建设与管理体系，是以移动交互技术、大数据分析技术为依托，以人事信息共享、人事活动常态化管理、人事信息变动更新为导向的，它是对一个单位内部人事架构的数字化管理活动。可以这样说，人事档案的数字化建设与管理是根据一个单位内部的人力资源分布状况、人事管理结构、人事环境进行的，而移动交互技术、大数据分析技术是对人事信息电子资源、数字资源形成数据分析体系的集中化应用。……