孙霞

摘要：近几年，我国市场经济得到不断完善，经济的快速发展使得市场竞争越来越激烈，企业要想在市场竞争中占有一席之地，必须不断完善内部管理制度，增强自身竞争力。本文通过分析企业薪酬管理制度中存在的一些问题，并通过分析问题存在的原因，对于制定有效的薪酬管理制度提出几点见解。

关键词：薪酬管理;市场经济;完善制度

一、薪酬管理制度概述

薪酬是指员工为企业付出劳动所获得的现金、股权等形式的回报。是人力资源管理中的重要组成部分，不仅关系到企业的运营成本，而且良好的薪酬管理制度可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，可以为企业吸引人才、保留人才，促进企业良好的发展。

二、薪酬管理制度中存在的问题

笔者曾根据多年工作经验，对自己所工作的单位及行业中就业人员进行了一次薪酬调查，编制了一份调查表，从中可以分析薪酬制度存在的一些问题。见下表：

笔者分发了100份调查表，被调查人员从基层员工到高层管理以及职业经理人。调查结果显示，占比较大的主要有几个方面：60%的人认识公司薪酬在同行中处于水平较低的位置;74%人认为公司薪酬制度缺乏科学性;66%的人认为公司薪酬制度缺少激励性，更多的人希望自己的薪酬与公司效益呈成比例;80%的员工不能正确评价公司薪酬的合法性。从上可总结企业薪酬管理制度存在的普遍问题有以下几点：