李小辉

摘要：本文简要阐述了高职院校产教融合的意义，对当前高职院校人力资源管理专业课程教学中存在的问题进行了分析探讨，并在此基础上，就产教融合背景下高职院校人力资源管理专业课程教学改革提出了一些看法与建议。

关键词：产教融合;人力资源管理;课程教学改革

随着企业对人力资源管理岗位人才的需求不断增长，很多高职院校都开设了人力资源管理专业，但从教育成果来看，很多高职人力资源管理专业的毕业生，在进入企业后难以满足人力资源管理工作岗位的实际要求，专业技术水平与实践能力与企业要求相去甚远，企业还需要付出较高的培训成本才能满足岗位要求。本文基于产教融合背景，就高职院校人力资源管理课程教学改革与实践进行一些探讨，以期能够为相关研究提供一些参考与借鉴。

1高职院校产教融合概述

产教融合是指产业与教育的深度合作，是职业院校为提高其人才培养质量，根据所开设的专业来开办相关产业，将产业与教学相结合，相互促进，相互支持，进而使职业院校形成集人才培养、产业研究及科技服务为一体新型办学模式。产教融合为高职院校提供了一条创新发展的途径，其校企一体的办学模式，有利于激发学生的创造力与创新力，并能够为学生工读结合、勤工俭学创造条件;有利于提高高职院校教师的知识应用能力及实践操作水平，进而提高其实践教学水平。……