罗雨 王希子

摘 要：随着市场经济的发展，促使企业间的市场竞争力也日益增加，为了提高企业自身的优势，企业领导层纷纷意识到重视人才的发展才是推动企业发展的重要动力，因此，为了吸引广大的优秀人才和激发人才的工作激情，促使其融入到企业的发展中，科学合理的薪资结构以及激励制度被广泛运用到企业的日常管理中，也促使企业在发展中逐渐占有一席之地。本文基于薪酬管理的内涵及意义，分析了当前企业在薪酬管理中存在的问题，进而提出了一系列的改善措施，以促进企业的健康发展。

关键词：企业;薪酬管理;措施

在市场经济的发展中，薪酬管理已经成为企业发展的重要影响因素，通过加强对企业的薪酬管理在一定程度上为企业的发展提升了市场竞争力的同时，也促进企业整体的管理水平的提高，因此，必须加强对企业薪酬管理的重视，不断提高企业工作人员的工作热情，进而为企业的发展奠定潜在的基础。

一、企业薪酬管理的内涵及意义

（一）企业薪酬管理的内涵

企业的薪酬管理主要指的是企业在生产经营中通过采用多种手段，在不断完善相关制度的基础上，为了调动企业员工的工作积极性，采用金钱及物质方面的奖励方式，从而促使员工为企业的发展创造更多的经济效益的一种形式，因此，加强企业在薪酬方面的管理对企业的发展有着不可忽视的重要作用。企业在进行薪酬管理时，必须要在企业的经营战略的基础上，来实现企业的发展目标，切不可盲目加强管理。……