母剑侠 赵亚凡 马丽双 李金峰

摘 要：为政之要，首在用人。科学的考核评价干部则是选好、用好干部的前提条件。中国共产党历来重视对干部的考核评价工作，并结合环境和任务的改变作出发展完善，特别是十八大以来，结合时代发展提出了一系列新思想、新论断、新要求，对加强地方党政领导班子和领导干部考核工作提出了方向性要求。因此对党政领导干部的考核工作进行科学性研究，构建出较为科学完善的考核评价体系，并严谨客观地组织实施党政领导干部考核评价工作具有重要的实践意义。

关键词：新时代;党政干部;考核评价体系

一、当前党政干部考核评价工作中存在的主要问题

（一）考核评价内容方面

在考核的内容上，都包含了德、能、勤、绩、廉这几个方面，但是很笼统，缺乏与之相对应的具体的考核的内容和指标，而且对不同岗位和不同职业的考核对象的考核内容缺乏针对性。此外，考核评定的结果基本都是优秀、称职、基本称职和不称职这样几个档次，考评内容也只是原则性的一些描述，但在具体的民主测评中，干部群众常常根据自己的主观臆断和个人好恶来进行评定，这样就导致了考核评价的结果难以得到充分运用。

（二）考核评价方法程序方面

在考核过程中基本采取的都是谈话了解、民主测评、座谈会等方式，而在具体的操作中往往更侧重于个别谈话和民主测评，民主测评的方式一般都是沿用年度考核的程序即先述职，在测评和个别谈话，千篇一律缺乏新意，也缺乏针对性。……