张磊

摘要：在激烈的市场竞争中，企业要想站稳脚跟，就必须加大人才储备力度，做好人力资源管理工作，提高企业竞争力和凝聚力，确保企业发展与市场经济环境相适应。本文就对市场经济背景下，企业人力资源的有效管理进行了分析和探讨，旨在有效解决人力资源管理中存在的问题，增强企业经济实力。

关键词：市场经济;人力资源管理;经济实力

人力资源管理是推动企业健康发展的重要举措，只有保证人才储备的合理性、充足性，才能有效提升企业的凝聚力和竞争力，推动企业各项建设活动的开展，提高企业的总体实力及经济效益。基于此，应对现阶段企业人力资源管理的现状进行分析，并针对其中存在问题制定科学有效的管理方案，以此充分发挥人才作用，促进企业的健康发展。

一、人力资源管理的内容及职能

人力资源管理的内容涵盖了人力资源管理及规划、员工管理及分析、工作职务评价及其他工作内容，其目的在于为企业吸引和挽留更多专业人才，扩充企业的人才数据库，巩固企业的正常有序运营。人力资源管的职能主要有五项，即人才获取、整合统一、不断激励、合理调控和潜能开发。这五个职能间相互作用、相辅相成，确保企业各项工作及职能的科学划分，为企业现活动开展提供合理依据。

二、人力资源管理现状

经济的发展，教育水平的提升，使得我国人才资源的储备越来越丰富，在我国加入世贸组织后，国家发展政策得到了进一步优化，很多国外留学生也选择回国发展，这就增加了我国人才储备量，为行业发展提供了可靠支持。……