彭兴荣

摘 要：随着我国现代化的基本完成，教育同社会发展密切相关。各大高校在社会中的影响力愈发强大。相对的，一个是否能合理支撑高校运转的后勤也就愈发重要。为了规范化管理，高校后勤企业的作用越来越明显。但由于我国社会发展过于快速，导致许多位置并没有合理且科学的管理人员，也就没有合理的管理制度。高校后勤公司的发展也同我国本身的弊端一样，在人力资源管理方面比较落后。本文针对高校后勤企业人力资源管理方面的问题进行研究并探讨解决的对策，希望给予相关人员解决此类问题时一些参考。

关键词：高校后勤企业;人力资源;问题;对策

前 言

在社会飞速发展的如今，高校本身也在发展中求进步。而后勤是高校管理组织体系中不可或缺的一部分。高校后勤企业随着高校改革发展出现，并且高校后勤管理社会化的趋势愈发明显。社会化是高校后勤企业发展的挑战和机遇。其中要求高校后勤企业在市场中奋发前行，遵循市场规律，为高校本身提供更加优质的服务。但与此同时，教育本身是全世界都非常特殊的一环，所以注定人们对于它的要求非常之高。所以在服务产品与教育有关的情况下，如何在特殊的高校教育领域内进行恰到好处的市场化服务是并不容易平衡的。因此，对于高校后勤企业人力资源管理的科学化、规范化，找出目前企业所面临的的问题并提出相关解决策略，让高校形成良性发展，是目前的重中之重。……