谭佩

摘 要：为促进大企业的内不管理水平更高，人才得到更为科学的价值调动，本文对大数据时代下的企业人力资源管理创新工作落实进行分析。首先，概述了大数据下人力资源管理特点，如人员决策得到数据支持、人才选聘模式定量化、保证薪酬管理精细化水平更高等，企业的管理者应抓住大数据时时代的机遇，注重转型、注重发展。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;管理创新

引 言

大数据技术的出现，不仅让企业的内部管理工作出现变动，也让企业的外部发展方向发生了转变，但是此项技术的价值扔在开发阶段，所以企业应注意结合当前的发展需要与规模，进行相关管理工作的模式革新，如人力资源管理，管理人员必须及时适应时代发展需求，为人才提供一个更好的工作环境。

一、大数据下人力资源管理特点

1.1让人员决策得到数据支持

企业在落实人力资源管理工作时，进行一些重要的工作决策时，主要根据自身的管理经验。但是这种人力资源管理方法由于缺少精确的数据支持，很容易受到人力资源管理人员的文化程度以及个人情绪影响。如果判断不准确，导致决策失误，对企业的长远发展来说影响是无法具体估量。大数据技术的出现，员工的工作状态得到了数据形式的动态追踪，因此决策者可以借助大数据指向进行决策，保证决策的准确性。

1.2人才选聘模式定量化

大数据技术在企业的实际应用过程中，能够让人力资源管理工作落实得更加高效，同时在很多层面对此项工作进行指导。……