摘要：随着当前企业会计在不断的改革，我们要加强对企业会计制度的完善，能够对会计绩效评价进行准确的定位，使之能够更好地发挥作用。所谓企业绩效评价，就是采用科学的方法对企业履行职能过程中的绩效进行有效的评定，能够不断地提升企业的效率和效果，进行有效的公共管理。但是，在当前的企业绩效评价的发展过程中，仍处在一个定性分析的层面，缺乏定量的分析，因此，我们要对企业会计制度下会计绩效评价进行有效的探究，了解其中所存在的问题，并提出有效的建设策略，对企业会计目标进行重新定位。

关键词：会计制度;绩效评价;探究策略;企业部门

中图分类号：F5632  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0181-02

所谓企业会计是指把企业作为主体来进行有效的会计核算，能够更好地对当前所具备的公共资源进行有效的管理，提升公共财务资源管理的绩效，形成会计系统明确责任，促进企业绩效评价的效果提升。所以，我们对当前的会计制度进行有效的探讨，使之能够与绩效管理进行协调，但是当前的预算会计制度仍然落后于公共绩效管理，我们对所针对的问题进行探讨，比如缺乏有效的目标定位，会计核算基础不利于反映绩效，会计核算内容不利于更好的评价，绩效效果存在财务报表体系的不完善。因此，针对具体的问题，要以企业绩效评价作为一个引导，更好地建设企业会计体系，对企业的会计目标进行定位，能够按照一定的层次对会计核算基础进行提升，增加核算的内容，使之能够更好地完善财务报表体系，促进企业会计制度的完善，提高管理会计绩效评价标准。……