摘要：在事业单位的发展管理过程中，人力资源经济是最常用的管理措施，它可以帮助我们及时了解事业单位的发展实情，推动事业单位实现稳定、长久地发展。目前，我国的社会经济在飞速发展，事业单位的竞争实力越来越强，人力資源经济的应用受到了前所未有的重视，本文深入分析了人力资源经济在事业单位中应用存在的问题，浅析了对于事业单位而言人力资源经济发挥的积极作用，有针对性地总结了事业单位应用人力资源经济的具体管理措施，希望对事业单位的发展有一定的帮助。

关键词：事业单位;人力资源;经济;应用;发展

中图分类号：D6303  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0102-02

社会经济在飞速发展，事业单位的人力资源管理也随之发生了非常大的变化，目前的事业单位已经由事务模式转变成战略模式。人力资源是衡量事业单位发展的重要指标，事业单位之间的竞争，说白了就是人力资源的竞争。能力强的人，方可带动事业单位飞速发展，切实提升事业单位的竞争实力，所以，一定要采取必要手段，优化事业单位的人力资源管理工作，第一时间找出在人力资源管理过程中遇到的问题，并将其及时解决，极大地推动人力资源经济的飞速发展。

一、人力资源经济管理应用于事业单位的积极作用

1员工招聘、面试方面。因为受到事业单位传统运行机制的干涉，事业单位在招聘、面试之前，要制定好招聘计划。通常情况下事业单位在面试、招聘之后，会和员工签署雇佣合同，因此，招聘员工并对其进行审核的时候，要重点考察新员工的综合能力。……