摘要：中铁Z公司人力资源开发的关键性内容之一，就是员工的培训工作。培训工作对于提高员工综合素质，增强企业竞争力，发挥着重要的作用。因此，中铁Z公司必须高度重视员工的培训工作。本文对目前在员工的培训方面，中铁Z公司存在着的一些问题进行了简单的分析，并提出了相应的改进措施，以期为其他企业员工培训工作提供借鉴和参考，并对中铁Z公司的发展有所帮助。

关键词：员工培训;中铁Z公司;问题;措施;优化

中图分类号：F27292   文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0096-02

新的历史时期，随着不断提高的企业竞争力，人力资源得到了广泛的关注。企业发展水平，在很大程度上是由人力资源模块所决定的。因此企业间的竞争，更多的是人才的竞争。企业只有对高质量的人才进行塑造，才能最大限度的发挥人力资源的优势。而高素质的员工，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。作为企业人力资源管理过程中最为重要的一项任务，员工培训工作的科学合理与否，对企业员工素质高低和企业人才质量发挥着决定性的作用。尤其是对于中铁Z公司而言，员工培训工作对企业高素质人才的留存和产出工作产生了直接的影响。所以，企业只有培训方法科学合理，才能从整体上提高员工的能力和素质水平，并对企业的长久发展，发挥积极的促进作用。

一、中铁Z公司员工培训体系建设中存在的问题

1培训方式流于形式

在企业人力资源管理系统中，培训体系是重要的组成部分，也是一项系统的工程，能促进企业的健康发展。……