谭升达

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，我国各行业的竞争也变得更加的激烈，而要想在竞争日渐激烈的今天立于不败之地，企业除了需要先进的技术产品之外，还需要根据当前的市场经济形势完善企业的各项管理制度。作为企业的重要工作之一，企业政工管理工作对提高企业市场竞争力有着较大的作用，关系到企业的可持续发展。本文先围绕企业政工管理工作的重要性进行简要的分析，然后围绕当前企业政工管理所存在的主要问题进行阐述，最后提出相应的解决对策。

关键词：新形势 政工管理 创新建议

中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）10-0070-01

前言

在新形势下，企业要想取得进一步的发展，除了需要重视业务经营，还需要提高自身的管理水平。而政工管理能够保证企业的正常经营，对于增强企业的凝聚力有着重要的影响。因此，企业政工管理工作的开展好坏，关系到企业的可持续发展。但是，一些企业在政工管理工作中还存在着或多或少的问题，这对企业的进一步发展产生了不利的影响。基于此，围绕新形势下企业政工管理方式的创新进行研究具有重要的意义。

一、企业政工管理的重要意义

1.有助于推动企业的进一步发展

近些年来，我国的社会经济有了迅猛的发展，为了应对激烈的市场竞争，我国各企业也在不断的改革自己的管理模式，但是许多企业更重视自己的生产经营，而忽视了企业的政工管理工作。在这种背景下，企业的进一步发展也受到了较大的影响。 企业政工工作主要是针对企业员工开展思想宣传工作，是在党的的正确领导下展开各项工作[1]。之所以开展政工工作，主要是在企业内部开展精神文明建设，在企业内部展开企业文化的规划建设，引导企业全体员工去学习政治理论知识，对员工的思想进行教育，以便掌握员工的思想动态。只有掌握了员工的思想动态，就能够采取有针对性的管理方式。此外，通过开展企业文化建设，就能够增强企业的凝聚力，使广大员工将自己的发展目标与企业的发展方向结合起来。这样一来，就能够推动企业的进一步发展。

2.是企业顺应新形势的发展要求

在新形势下，我国的市场竞争日渐的激烈，这使得许多企业面临着巨大的生存危机。尤其是随着时代的变化与发展，人们的思想观念发生了巨大的变化，思维方式也有了相应的改变。尤其是人们对于自己的切身利益更加的关注，一旦自身的利益被损害，那么就会心存怨念，会消极怠工，这样就会制约了企业的进一步发展[2]。因此，企业需要创新自己的政工管理模式，要改变当初以说教式或者讲座式的思政宣传方式，尽可能使思政工作贴近企业基层职工的生活与工作。如此一来，就能够提高思政工作的效率，能够解放企业员工的思想，这样企业才能够顺应新形势下的发展要求。

二、当前企业政工管理工作中所存在的主要问题分析

虽然许多企业都开展了政工管理工作，也投入了一定的人力、物力支持这项工作的开展，但是，这项工作的开展仍然存在着一定的问题。

1.企业对政工管理工作不够重视

现如今，在我国许多企业中，都存在着一个非常普遍的问题，那就是对政工管理工作不够重视。为了提高自己的市场竞争力，许多企也都在业务经营方面投入了更多的精力与资金，部分企业领导者认为，企业政工管理工作会浪费企业不必要的人力与物力，而且所取得的效果难以估量，对于企业的发展没有实际作用[3]。因此，许多企业忽视了政工管理工作的开展。即便有些企业开展政工管理工作，也只是为了应付上级所布置的任务，所以只是注重表面工作，没有对这项工作进行系统的规划，没有真正落实这项工作。因此，企业虽然在市场开拓方面取得了一定的成效，但是因为忽视了政工管理工作的开展，所以企业内部存在着一些不稳定的因素。在发展过程中，由于一些企业过于重视表面的利益，对于员工的思想意识的变化没有进行关注，所以一旦员工与企业或者员工之间发生矛盾之时，企业的政工管理部门并没有进行妥善的解决，没有从根本上去解决问题，这导致矛盾长期存在，而随着时间的推移，就会对企业产生不利的影响。

2.政工管理工作缺乏专业性的人才

企业政工管理工作的开展好坏，与政工队伍的业务能力有着紧密的联系，如果企业内部有一个专业能力出众，思想素质过硬的政工队伍，那么企业的政工管理工作自然会得到更好的开展，反之，则会制约这项工作的开展。当前，由于许多企业对政工管理有所忽视，所以在资金的投入上有所不足，在人才的培养方面也有所缺乏，许多政工工作人员都是企业临时拼凑的，并未经过专门的培训，所以他们对于政工管理工作的开展不够了解，只能够通过传统的讲座式为主，没有根据企业的发展情况以及员工的思想动态去开展工作。也正是因为企业缺乏专业性的政工管理人员，使得政工管理工作的效率受到了较大的影响，对后期企业的进一步发展也有所影响。

3.政工工作方式较为单一

当前，许多企业政工管理模式非常的单一，这与新形势下的企业发展要求不相适应，这体现在以下几方面：（1）因为受到传统政工管理模式的影响，在政工工作开展中，工作人员没有根据形势的发展变化调整政工工作的内容以及方式。（2）政工管理模式存在着同质化的现象，在工作开展过程中，许多企业照搬照抄其他企业的政工管理经验，这就与当前企业的实际发展情况不相符合。（3）政工管理方式較为单一。当前，在政工管理工作中，许多企业的政工工作人员都是通过讲座式的方式来进行思想宣传，从内容方面来看，更多的只是单一地宣传党的最新方针政策，或者是宣传马列主义、毛泽东思想等，这些内容往往难以吸引企业职工的学习兴趣，所以他们也只是抱着应付的态度去听讲座，这样政工工作的开展效率也就不够理想。

三、政工管理方式的创新研究

1.企业领导者要重视政工工作的开展

政工工作要想得到更好的开展，需要得到企业领导者的支持。当前，部分企业领导者存在着重经营而轻政工的现象，这极大的限制了企业政工工作的开展。因此，在今后的发展过程中，企业领导者要转变自己的思想观念，要认识到政工工作开展对于企业发展的巨大意义。只有当企业的领导者在内心深处认识到这项工作的巨大意义，他们才会重视这项工作的开展，才会对这项工作予以支持，会增加经济投入，并重视对政工工作管理制度的完善，重视对政工工作队伍的培训。

2.对政工管理方法进行创新

当前，一些企业的政工管理方法较为单一，这极大的限制了政工管理工作功能的发挥。因此，在今后的政工管理工作中，政工工作人员需要对政工管理方法进行创新。首先，需要树立人本管理的工作理念。也即是在工作开展中，需要将企业员工放到首位，要想员工之所想，思员工之所思。要多深入企业职工群众之中，解决职工的实际问题。其次，要丰富政工管理的方法。在今后的工作开展中，要改变以往单一的政工管理方式，改变以讲座式为主的政工管理方式，不断创新政工管理形式。例如，可以通过新媒体来进行思想宣传，通过微信、微博等平台，将企业的发展动态或者党中央的最新政策发布到这些平台之中，由于现在的职工群众基本上都有自己的微博或者微信号，这种方式也更符合职工的日常生活习惯，所以势必能够为他们所接受。又比如，可以定期组织各项活动，如开展兴趣小组活动或者运动会等形式，鼓励员工参与到这些活动之中，然后将政工管理工作内容渗透到这些活动之中，势必能够激发广大员工的参与积极性。最后，还可以开展深入基层群众的活动，通过开展一对一交心活动，切实了解员工的思想动态以及生活状况，然后采取有针对性的解决措施，这样在面对面的交流之中，思政宣传工作也就得到更好的开展。

3.重视对政工管理人员的培养

政工管理工作效率的高低，与政工管理人员的专业素质有着密切的关系。当前，许多企业的政工工作人员缺乏专业的素养，这极大的影响了企业政工工作效率的提升。因此，在今后的发展中，企业需要重视政工工作队伍的建设，以打造一支专业素质较强，思想素质过硬的政工队伍。基于此，企业需要建立科学的上岗培训制度，并定期对员工进行专业培训，这样就能够提高政工工作人员的专业水平，为后期的政工工作开展打下良好的基础。

四、结语

综上，在新形势下，企业政工管理工作还存在着一定的问题，如企业对政工管理工作不够重视;政工工作方式较为单一等等，这影响了企业的可持续发展。因此，在今后的发展中，企业领导者要重视政工工作的开展;政工队伍需要对政工管理方法进行创新;并重视对政工管理人员的培养。如此一来，就能够提高政工管理工作的效率，能够增强企业的凝聚力，为企业今后的可持续发展奠定良好的基础。

参考文獻

[1]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018，02：175+177.

[2]全定山.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].人力资源管理，2018，05：542.

[3]喻绘嘉.新时期企业政工管理方式的创新思路研究[J].现代国企研究，2018，12：252.