□ 关 博 傅利平

天津作为最早发展西医的地区，拥有最早由政府支持的西医院、医护学校。近年来，天津市卫生行业发展迅速，多家大型公立医院进行了改扩建，购买了新型设备，提升了医院整体硬件水平。为与硬件水平提升相匹配，各医院不断加大引进人才尤其是海外高层次人才的力度。但目前各医院对海外卫生人才的引进工作参差不齐。随着海外卫生人才的日益增多，各种现实问题也凸显出来。因此，对天津市公立医院海外人才管理的现状和问题评估，可以为天津市海外卫生人才发展提供必要的理论支持。

一、天津市公立医院海外人才管理现状

为全面了解天津市公立医院海外人才工作现状，2018年11月至12月，我们对天津市卫生和计划生育委员会直属的16 家公立医院或医疗机构进行了问卷调查。

（一）各医院海外人才总量和构成

调查结果表明，16 家医院中对于海外人才需求较大的有13 家、一般的有3 家；其中，14家近5年引进过海外人才，14 家医院制定了本医院的海外人才引进培养政策。有9 家医院详细了解了天津市“人才绿卡”等相关政策，12家制订了自己的海外人才培养计划并执行，2 家在拟订中。在各医院引才渠道中，13 家医院是自行与国外机构直接沟通，2 家通过政府搭建平台，1 家无沟通渠道。在人才需求类型上，绝大多数医院均需要来院后能够从事临床诊疗工作的医师。规模较大、发展较好的医院除临床医师外还需要科研发展或技术类海外人才，需求比例占到一半。……