□ 李 成

一、引言

随着事业单位改革的不断深入，有限的事业单位编制内人员的数量和技术水平难以达到社会发展和行政监管的要求，大量的事业单位采取市场化用人的方式来补充技术及管理人员。

特别是近年来，由于信息技术和互联网技术的突飞猛进发展，信息技术的迭代对技术人员提出了更高的要求，随着“互联网+”、大数据、云计算等技术应用不断深入，很多信息技术类事业单位面临着人员数量不足、技术水平不高的用人问题，更加灵活、快捷的市场化用工机制成为信息技术类事业单位的首选。但市场化用工管理体制如何设立、如何有效地进行市场化员工的选用育留，是各单位面临的共同问题。

本文基于某政府部门下属信息中心（以下简称A 信息中心）的实践，通过对A 信息中心开展市场化用工以来离职人员的调研访谈，对市场化用工管理现状和市场化用工人员离职原因、去向等进行分析，研究事业单位市场化用工管理中存在的问题，并就事业单位市场化用工管理提出意见和建议。

本文所讨论的市场化用工指的是事业单位采用市场化招聘、与事业单位签订劳动合同、与正式在编人员承担相同工作任务的人员，不含采用劳务外包、派遣等方式的用工。

二、事业单位市场化用工现状及离职情况分析

A 信息中心是某部委在京直属事业单位，单位性质为公益一类，资金来源为财政全额拨款，该中心承担本部委基础网络设施的建设、信息安全维护、业务监管信息系统的项目建设与运行、数据管理、日常监控等工作任务。……