李晓媛

【摘 要】当前，企业加快高质量发展步伐，提出人才强企目标，突出“以价值创造者为本”的导向，进一步聚焦人才队伍整体素质和业务能力提升，而青年职工是公司成才的支撑性力量，青年群体是企业人才战略的重中之重，发挥青年群体的作用，对维持企业在竞争中保持优势起着决定性作用。对企业来说，充分分析新时代下培育青年群体的形势任务、掌握青年职工的现状、明确对青年“有理想、有本领、有担当”具体要求、搭建起促使青年人才能力和水平的提高的干事创业平台，进一步完善体制机制，激发青年人才的创造力和留住青年人才，是我们急需解决并具有较强现实意义的问题。本文对目前青年群体的现状进行分析，力求找到发挥青年群体作用的对策。

【关键词】新时代；搭平台；“三有青年”；发挥作用

一、企业青年员工呈现出的新特点

（一）思想意识呈现多元化。当前，青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求都呈现出新的特点。再加上“80、90”后、独生子女青年逐渐成为企业生产的主力军，他们思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强，传统理想信念教育和企业形势任务教育及文化价值教育对青年人的吸引不够明显，进一步给青年职工思想变化带来新特征。

（二）个人权益意识不断提高。在充分竞争的市场环境中，青年群体的权益意识得到唤醒，个人诉求的表达更加积极，更注重自我价值的实现，在工作中，经济人的思想萌发，讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台和进一步成长成才的通道。……