程莹

摘要：党的十九大以来，国有企业的发展进入了一个新的阶段。通过“党建+改革”相结合，实现了国有企业改革发展的新局面。但是，在新的条件下，国有企业党建工作仍存在一些问题，需要进一步优化和调整。

关键词：改进;创新;国有企业;党建

一、当前国有企业党建工作面临的主要问题

（一）传统党建管理方法难以适应员工队伍多样性

随着社会转型时期的到来，面对国有企业员工的利益多元化，企业的制度规范化，员工流动灵活化的情况。国有企業党建工作者发现传统的党的建设体制和领导方式难以在职工动员激励机制中发挥有效作用。党的身份认同的弱化，在一定程度上导致了对党的权力基础的剥削。具体表现为，国有企业党组织活动的效果不好，滞后于党的建设。党组织参与决策、保障监督职能的工作还没有很好地开展，党组织的活动没有效果，思想没有先进性，党组织的号召力很弱，党务工作与党的发展不相适应。工人合法权益未得到有效维护;党员作用“缺失”、流动性高、党员先进性不突出。服务意识淡薄，服务理念弱化。

（二）国企基层党建力量仍然薄弱

长期以来，基层党务队伍建设不足是国有企业党建工作弱化、边缘化的重要标志之一。在一些国有企业中，基层党支部书记配置不强，思想创新能力不强。无论是政治理论素养还是工作能力水平，都不能满足党的建设高质量发展的需要。党的干部激励机制有待完善，如发展空间小、工资福利低等。国企基层党建力量仍然薄弱的情况下基层党支部战斗堡垒作用过程中存在着凝聚力不强、组织活动形式单一、党员先锋模范作用发挥得不够等诸多问题。

二、改进和创新国有企业党建工作的建议

（一）推进国有企业党的建设，细化制度

长期以来，党组织在一些国有企业中的法定地位不明确，职能不明确。党的组织很难发挥领导和政治核心作用。国有企业坚持党的领导，不能模棱两可，推进国有企业党的建设，细化制度，在国有企业规章制度中应当包括党的建设要求。根据国资委《关于国有企业职能界定和分类的指导意见》，党的建设要分类指导。根据企业职能、行业和层次的个体差异，以及所有制结构、产业质量和发展阶段的个体特征，提出不同类别的指导意见。要保证企业改革和发展的正确方向，必须把政治建设放在国有企业党建工作的首位，加强政治领导。贯彻和发展党的基本制度，深入开展"党员政治生活"等活动，真正使党的政治生活严谨、坚实、生动，不断增强政治战斗力。探索传统基层党建模式与现代信息技术的有效融合，为企业各类的党建工作搭建平台。完善行业代表大会有关制度，民主听取和评价企业领导班子和领导人履行职责的情况，参与实际经营环节的范围和程序、董事长和总经理如何参与决策还不明确。规避了党组织的决策来处理它还有待解决。

（二）强化政治担当提高国企领导干部政治能力

党的十九大以来，习近平总书记创造性地提出党员领导干部政治能力建设这个重大命题，并进行了系统、全面、深刻地阐述，其逻辑严密，内涵丰富，思想深刻。国有企业党的建设工作要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，着力提升党员领导干部政治能力，为做强、做优、做大国有企业提供坚强有力的政治保证。使广大党和人民代表大会进一步深化党员干部思想认识，找出思想差距，搞好民主生活专题会议。强化政治担当提高国企领导干部政治能力是国有企业党的建设根本出路，要针对不同的岗位和工作设定清晰明了的评定目标，只有目标明确了才让党员们有一个奋斗的目标。所以，对于国企领导干部政治能力，一定要详细的结合党员的工作性质和工作能力的高低来进行规定。

（三）精细管理，提升国企党建工作水平

精细化管理理念可以广泛应用于国有企业党建实践中，首先要明确规定党员领导干部和党员工作人员每月学习的次数和时间要求，规定月初学习内容，考核月底学习记录，并将学习成绩与绩效挂钩。组织生活的精细化建设是企业基层党建的重要基础。其次要抓好国有企业党建硬件升级，制定企业党组织新生活的具体办法和规则，使企业党组织生活制度化、规范化。切实改善党员代表大会出勤率低、会议内容非正式化等问题。让党务精细化指导成为企业基层党建的法宝，杜绝国有企业的党员干部担任多个职务，一人一则精细分工。最后要把重点工作细化为企业基层党建的价值追求和普遍认识。一定要对企业中的各个部门基层党支部进行分析了解，认识它主要的任务、责任和任职标准，制定出一套详细的工作指导手册，依据职务的信息来制定其评价指标和评价方法。调动党员的积极性，调动党员的自我管理意识，逐步形成服务型企业。

三、结束语

改进和创新国有企业党建工作是符合时代发展要求的，是社会主义现代化建设的根本要求。经过长期的探索，中国共产党的党建工作取得了有效的经验积累。从目前国有企业党建工作来看，取得了很好的效果。但是，我们需要认识到，外部环境在不断变化，改革还没有完成，还需我们进一步对国有企业的党建工作探索与思考。

参考文献：

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