陈继斌

摘要：伴随党领导事业的繁荣发展，基层工作取得了重大突破。我国社会环境良好，企业制度改革更上一层楼，收获了更多的发展实绩。在发展的同时，也需要发现党建政工工作存在的问题。本文将把着眼点放在企业基层上，分析党建政工工作问题、应对路径等，以期为有识之士提供参考。

关键词：企业;基层;党建政工工作

一、推动企业基层党建政工工作发展的必要性

（一）响应我党号召

在企业工作结构中，党建政工工作占据着非常重要的位置。共产党是我国的执政党，无论从事哪一行业的工作，都需要践行我党的发展理念，循着我党的发展道路。开展多样化的党建政工工作，能够响应党的号召，使企业发展和我党发展保持同步状态[1]。在我党的光辉照耀下，企业将制定科学发展决策，秉持现代化的创新发展理念。

（二）助力企业发展

我国的国民经济生产总值不断提升，国际地位明显上升。在新的时代背景下，我国打开了国际市场，越来越多国外企业进入国内，与国内企业进行公开竞争。企业面临较大的竞争压力，很容易陷入破产窘境。如何立足市场，占据更多份额，缓解国外企业造成的压力，已经成为企业首先要解决的问题。开展党建政工工作，可以对内部员工传达我党发展的最新信息，可以实现企业内部的互动沟通，增强企业凝聚力，从而助力企业的长效发展。

二、当前企业基层党建政工工作存在的不足

（一）学习实效不足

基层党建政工工作难度较大，面向对象较多，需要不断增强内部员工的学习意识，使员工主动投入到政工工作培训当中。我党制定了一系列政策方针，鼓励企业基层党建政工工作的开展，为基层党建政工工作指引了方向。值得注意的是，企业在实践过程中并未形成科学的培训体系，对内部员工进行培训教育，提升员工的思想道德素质、政治文化素质等。由于学习实效不足，基层党建政工工作逐渐沦为了形式化的产物，内部员工对基层党建政工工作并不看好。

（二）员工差距悬殊

在开展基层党建政工工作时，必须确定基层党建政工工作内容，形成基层党建政工工作方案，确立基层党建政工工作制度。基层党建政工工作面向群体广泛，需要考察内部员工的个人能力，保证学习内容的合理性。当前我国企业内部员工个人能力相差甚远，一些员工掌握了最新的党政知识，一些员工对党政知识不甚了解;一些员工是正式党员，政治觉悟很高，一些员工并不是正式党员，能力有所不足[2]。这些都影响了基层党建政工工作的顺利开展，导致实际工作漏洞百出。

（三）认知水平较低

为了落实基层党建政工工作，企业需要明确基层党建政工工作的意义，使员工充分认识到基层党建政工工作的重要性。我国推行市场经济体制，基层党建政工工作需要坚持党的领导，需要贯彻落实我党的政策要求。很多企业强化了市场经济的作用，弱化了基层党建政工工作的职能，在管理过程中并未强化基层党建政工工作责任，导致内部员工对基层党建政工工作认知不足，认为基层党建政工工作可有可无。

（四）管理机制不善

管理是工作顺利开展的根本，可以对员工进行行为约束。基层党建政工工作是一项长期工作，企业必须设定短期和长期的基层党建政工工作目标，对企业未来生存发展进行规划。国企等大型企业大多构建了基层党建政工工作机制，形成了基层党建政工工作的具体办法，但是小型企业并未对基层党建政工工作进行动态监督，投入与回报明显不成正比。

三、企业基层党建政工工作创新发展的路径

（一）加大学习实效

为了提高基层党建政工工作的效率，企业必须要加强培训实效，提高培训学习效率。很多员工并不愿意投入到基层党建政工工作中，这与基层党建政工工作活动密切相关。企业应该开展多元化的基层党建政工工作活动，促进上级领导和基层员工的相互交流。同时，企业应该采用更多的基层党建政工工作方法，盡可能征求基层员工的意见，调动员工的参与积极性[3]。比如，除了采用线下培训之外，企业还可以采用线上培训方式，成立智慧课堂等，使员工定期学习最新的党政知识。

（二）促进员工发展

员工的学历水平不同、思想觉悟不同，政治发展能力也呈现出较大的差异性。作为企业领导，需要始终和基层员工站在同一阵地，站在员工的角度思考问题，不断缩小员工之间的差距。一方面，企业领导应该以身作则，规范自己的言行举止，成为员工的道德模范、行为模范、政治模范。另一方面，企业领导应该和员工进行定期沟通，解决员工存在的心灵问题、生活问题等，不断增强企业的向心力凝聚力。

（三）提升认知水平

我国的确推行社会主义市场经济体制，市场在国民经济发展中发挥着不可或缺的作用，但是在认识市场作用的同时，必须认识基层党建政工工作的重要性。企业需要创新理念，从领导层开始关注基层党建政工工作，加大基层党建政工工作宣传力度，要求内部员工理解基层党建政工工作、主动投入到基层党建政工工作中来。市场经济处在实时变化之中，企业应该对市场经济发展方向进行预测，调控基层党建政工工作内容，使员工的党政知识体系与时俱进。

（四）优化管理机制

制度是约束行为的利器，因此企业应该形成健全的管理制度，对基层党建政工工作进行高效管理。一方面，企业应该建立基层党建政工工作章程，明确党组织任务、党领导任务等，规划基层党建政工工作内容。另一方面，企业应该建立健全会议制度、个人责任制度等，并对各项工作进行动态监督，不断完善基层党建政工工作。

参考文献：

[1]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：199.

[2]杨晓宏.在大政工格局下加强基层党组织建设的几点思考[J].办公室业务，2018（18）：11.

[3]胡世堂.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究（电子版），2018（14）：187.