王景辉

摘要：党群队伍建设是以党群工作为基础进行的，而党群工作主要包括“党务组织、纪委监察、工会、团委、宣传”这五项工作内容。每一项都包含有极为复杂而繁琐的内容，比如组织工作包含对党群队伍整体的督促、上报、关系转接等内容;工会工作则包括更为多样化的从“五必访”工作、评选、教育培训到对特殊职工人群的权益监管等工作内容。是以，开展和优化党群队伍建设是一段发展较难的关卡。

关键词：新形势下;企业;党群队伍;重要意义;措施与建议

企业是我国国有企业中的一大重要类别，企业为我国经济建设事业做出了巨大贡献。企业是在党的领导下进行经营活动的，所以如何加强党群建设是使企业获得更高效发展的重要策略。本文以新形势下企业中的党群队伍建设问题为主要内容，从党群队伍建设的重要意义、现阶段不足以及加强建设的有效措施与建议这三方面进行分析和阐述。

一、党群队伍建设对企业的重要意义

对党群队伍的建设对企业来说十分重要的意义。可以说，党群队伍建设是企业发展与党组织建设的思想与方向基础。从时代要求的角度来说，加强党群队伍建设是新形势、新时期、新任务环境下的“迫切要求”，也是加强党的领导的一大重要措施。对企业内部的党组织来说，加强队伍建设是保持党随时代发展的“纯洁性与先进性”所必须经历的方法，是提高党组织内部干部工作效率的一大利器，又为干部进行探索、改革与优化为党组织提供探索案例与依据提供了较好的环境。对企业整体的发展来说，加强党群队伍建设是在新时期为尽可能更好地发挥党员示范作用提供了前提条件和执行方式。而在人力资源角度上，示范作用是很好的绩效促进措施，能够较好地提高员工积极性与工作效率，以先进个人为榜样，让员工减少不必要理论的探索过程，紧跟榜样的路途进行改进和进一步开创，为企业源远流长的发展提供了人才保障。

二、企业内现阶段开展党群队伍建设工作的不足

企业从改革开放发展至今，取得了不小的成就，但在党群建设工作上仍有不足，具体来说，有以下几点：重视度不够。企业整体对党群队伍建设的工作重视度不够，因此而导致资金不足、建设力度不足、经济效益优先于思想政治工作等一系列问题。党群队伍人员素质落后于时代发展需要。可以说自改革开放以来，企业发展形势一片良好，尤其企业，处于没有“风浪”的发展环境之中，容易造成心理上的怠惰。现今党群工作人员中就存在着这样的问题，党群队伍的一些人员没有竞争力、安于现状而没有创新想法。活动开展流于形式，思想上未能深化社会主义基础理论等核心内容。党群队伍之中不乏有“滥竽充数”的人在，加之企业发展环境不重视党群队伍建设以至于使相关活动一直处于为响应国家要求才被迫走形式开展的被动地位，许多人员甚至对社会主义核心内容的基本价值观都缺乏思想理论基础，更不用说结合理论解读政策并为企业献计献策谋求发展了。

三、对有效开展党群队伍建设的建议措施

（一）开展活动提高党务工作人员的各方面能力

提高党务人员的各方面能力主要包括学习方面、综合能力以及理论实践结合和开拓创新这四方面的能力。在学习方面培养其知识储备、提高其理论素质、加强全局观和发展观的建设;综合能力上锻炼党务工作人员的党性，对其知识水平进行分层次搭配培训内容，从自己身体力行发挥示范作用开始为全面提高党务人员水平做出贡献;在理论实践结合方面，以培训、考察等方式，着重培养其对党务知识的了解，学习先进经验提高自身解决矛盾、实际应用的能力水平。

（二）为党群工作提供发展环境保障

良好的党群队伍建设需要从人员保障和环境保障两方面入手。针对环境，工作人员需要从制度、管理和团队建设模式三方面入手。制度上确保制度是否落实到实践中去，是否将民主管理相关事宜依法执行;管理问题上则需要上级下级相互监督，以上级组织为基层服务的基准衡量管理是否合理;团队建设旨在培养工作人员与员工之间的和谐工作关系，同时内部也要建立较好的沟通交流关系，以更好发挥党群队伍在发展党的事业中所起到的应有力量。

（三）创新活动

党员活动并不是一成不变的，需要随着时代加以创新与结合。首先对合理有效的活动模式进行探索，其次立足于实际，针对党员中存在的问题（如思想不纯或作风不良等）开展思想教育活动，确保有效解决问题而非只过形式;最后，与人力资源管理结合，企业内部围绕企业的发展开展多样化的活动，技能比赛或者文化交流活动等都是较好的一大活动载体。合理有效而且多样化的活动是促进党群队伍建设的一大助力。

（四）规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求

日常工作流程明晰规范，有利于上级各项决策在基层的有效落实，同时也有利于政工人员规范意识的建立及执行力的提升。某企业党支部紧密结合公司实际，紧紧围绕“党员人数多、分布散、决策落实难、监督不到位”等突出问题，将质量管理体系闭环思路融入党小组日常管理，探索建立了“六环节”管理法：“统一部署——按时报备——定期点评——以老带新——选树典型——抓强扶弱”，从工作部署到任务落实，从夯实基础到能力提升，各个环节严把关，确保基层党小组日常工作质量可控，保证了党支部各项决策在基层的有效落实。同时，某企业党支部为向党委迈进做足充分准备，积极探索“互联网+党建”工作新思路，推出“两微一册一平台”，为新成立的党支部提供政策法规依据、规范操作方法和全程纪实的全新模式，旨在用简便易行、科学有效的工作规范，明确“工作标准是什么、规定要求有哪些”，便于基层党组织和党员参照看齐、对标落实，有效提升基层党组织管理标准化、规范化、信息化水平。

四、结语

综上，针对企业中加强党群队伍建设这一重要任务来说，需要建设者对其的重要意义与现阶段存在的重视度不够、党群队伍人员素质落后于时代发展需要、以及活动流于形式等问题有清楚的了解。基于此，本文对加强党群队伍建设的问题提出开展活动提高党务工作人员的各方面能力、为党群工作提供发展环境保障、创新活动等建议，旨在为高效促进企业人力资源可持续发展献计献策。

参考文献：

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